一、招兵買馬

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源?！敝袊爝f之王、順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)如是說，而這句話放在跨境電商行業(yè)也同樣適用。

據(jù)消息人士透露，近日，亞馬遜清潔電器類目頭部大賣追覓科技在某招聘網(wǎng)站上放開了大量崗位，計劃招聘人才高達3470人，包括供應(yīng)鏈經(jīng)理、成本經(jīng)理/主管、品質(zhì)經(jīng)理等等，崗位分布在蘇州、深圳、廈門等多個城市。

追覓科技高薪挖人 圖源：跨境電商跨境屋

有意思的是，目前追覓科技對外描述的企業(yè)員工人數(shù)為2000-5000人，按這個人數(shù)來看，如果招聘順利，短時間內(nèi)該公司的員工規(guī)模會擴張近一倍，并且新血液將流向公司供應(yīng)鏈、品質(zhì)、成本等多個關(guān)鍵業(yè)務(wù)板塊。

此外，向來將智能硬件制造為拿手好戲的追覓，此次竟然破天荒地開放了一個服飾品牌負(fù)責(zé)人崗位，并且月薪給到10萬-20萬，全年薪資破百萬，待遇可以說是非常豐厚。

基于此，有不少人猜測，追覓科技是打算大力擴張企業(yè)，同時試探性的接觸新項目，尋找增長的第二曲線。

坦白說，追覓科技確實也有更上一層樓的實力。一方面，天眼查數(shù)據(jù)顯示，自2017年成立以來，追覓科技已經(jīng)獲得5輪融資，最高融資金額達到36億元，這也為該公司的后期發(fā)展奠定了堅實的資金基礎(chǔ)；另一方面，2019年-2023年期間，追覓科技的符合年增長率都超過100%，在意大利、新加坡等多個市場市占率位列行業(yè)第一，競爭優(yōu)勢明顯。

追覓科技獲得高額融資 圖源：天眼查

有錢有能力，追覓科技想要乘勝追擊，在國際市場上更進一步也是情理之中。

二、用人需慎

重倉人才，才能重倉未來。事實上，像追覓科技這樣想要靠人才力量在電商市場上乘風(fēng)破浪的企業(yè)不在少數(shù)，知名功能護膚品牌貝泰妮便是其中之一。

2023年，在管理層宣布要加大海外市場投資之后，貝泰妮就迅速加入搶人大戰(zhàn)，在招聘軟件上開出了一個月薪3萬-4.5萬的跨境電商運營總監(jiān)崗位，只為將東南亞業(yè)務(wù)團隊管理工作托付給有能之人。而在今年的經(jīng)營計劃中，該公司也強調(diào)，將通過建立本地化運營團隊來實現(xiàn)品牌出海的終極目標(biāo)。

貝泰妮高薪挖人 圖源：BOSS直聘

不過，人才市場魚龍混雜，企業(yè)招兵買馬的同時也要保持謹(jǐn)慎，以免“引狼入室”。

不久前，一貨代公司老板就在社群上曝光了一起內(nèi)部泄密事件：一名員工在入職第二日就企業(yè)竊取公司客戶資料和機密文件，被當(dāng)場抓獲了遭到開除。消息一出，不少貨代公司以及跨境老板也表示遇到類似事件，辛辛苦苦招來了的人不是為了竊取機密，就是為了實施詐騙，稍有不慎就會給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失。

員工竊取機密被抓獲 圖源：大貨代

總而言之，好的員工無疑是企業(yè)的支撐力量，是企業(yè)不可獲取的寶貴財富，然而，總有少數(shù)不良用心者企圖擾亂人才市場秩序，妨礙行業(yè)的整體健康發(fā)展。基于此，各跨境企業(yè)在招募英才時務(wù)必謹(jǐn)慎行事，嚴(yán)格把關(guān)，確保選拔流程無疏漏，防止出現(xiàn)害群之馬。