英偉達、三星，人才大戰(zhàn)一觸即發(fā)

英偉達搶來3560名人才

人工智能時代下，各大企業(yè)的AI競爭愈發(fā)激烈。由此，AI人才之爭，正在陷入瘋狂。

為了主導AI芯片市場，以英偉達為首的芯片公司對人才的需求毫不掩飾，而挖走競爭對手的員工來填補自身的人才缺口，已經(jīng)是習以為常的商戰(zhàn)。

領英數(shù)據(jù)顯示，加入英偉達的員工中有515人來自三星電子，加入三星電子的 278名員工則是來自英偉達。

若以加入領英的員工為標準進行估算，在三星電子芯片事業(yè)部門，英偉達出身的員工占比僅有0.4%，而在英偉達，三星電子出身背景的員工占比達到1.7%。

據(jù)報道，三星電子芯片事業(yè)部DS部門員工數(shù)量為7.4萬人，是英偉達3萬人的2.5倍。

當然，其他大廠也被英偉達挖墻角。根據(jù)領英截至6月18日的數(shù)據(jù)，英偉達有2848名員工是從英特爾(Intel)挖角。英偉達還從美光(Micron)挖角159人，從臺積電(TSMC)挖走89人，另外的38人是從SK海力士挖過來。

對比來看，英偉達從英特爾搶走的員工最多。反之，那么英偉達被撬走的人才又有多少？實際上，兩相對比之下，英偉達的吸引力很強。比如英偉達搶走英特爾超兩千人，而其流失到英特爾的員工僅為544人。另外跳槽到美光的員工為38人、臺積電12人，而沒有一個英偉達員工跳槽到SK海力士。

可見，身為AI霸主的英偉達，是大多數(shù)工程師心中的夢想企業(yè)。英偉達之所以這么有魅力，在于其發(fā)展前景廣闊。如今AI浪潮席卷全球，英偉達憑借于其GPU技術(shù)的深厚積累，在全球AI計算硬件市場擁有絕對的領導地位。

5月22日，英偉達公布今年一季度財報，凈利潤達148億美元，暴增628%。受業(yè)績拉動，英偉達股價和市值創(chuàng)新高，當天總市值為2.34萬億美元，

截至6月19日，英偉達股價上漲了3.6%，市值飆升至3.34萬億美元，成功超越了微軟當時3.32萬億美元的市值。目前英偉達超越蘋果和微軟，躍升為全球市值最高公司。

而自2022年底以來，隨著生成式人工智能的興起，英偉達股價已經(jīng)增長了9倍多。今年以來，英偉達的股價累計漲幅已超過170%。

此前市場調(diào)研機構(gòu)集邦咨詢估算，2023年出貨的120多萬臺AI服務器中，搭載英偉達的GPU，占據(jù)了60%-70%的份額。

值得一提的是，英偉達創(chuàng)始人黃仁勛身價也隨之飆升。上個月底，黃仁勛資產(chǎn)凈值突破了1000億美元，達到1007億美元（約7300億元人民幣），位列全球富豪榜第15。有機構(gòu)預測，黃仁勛有望在2025年之前，身價超過馬斯克，成為新的全球首富。

三星硬剛英偉達

實際上，在英偉達搶走各大廠人才的同時，英特爾、三星、美光、臺積電、SK海力士之間也互相狂挖墻角。其中，三星搶人的功力較強。

比如三星近來成功從英特爾挖角1138人，而英特爾則從三星挖了848人；三星也從美光撬走307人，大于美光自三星挖角的205人。

另外，三星還搶了臺積電的195名員工，而僅有24名三星員工跳槽臺積電。

面對來自英偉達激烈的競爭，三星也出對策來反擊，硬剛英偉達。近日，三星電子在其管理委員會內(nèi)部采取了一項重大舉措，決定投資圖形處理單元（GPU）領域。不過，具體的投資細節(jié)尚未對外披露。

這是管理委員會自2012年起對外公布具體議程以來首次作出投資GPU的決定。

外界紛紛猜測，三星可能準備增強其在GPU相關(guān)業(yè)務領域的競爭力。與此同時，也有一些觀點認為，三星此舉是為了利用GPU來強化半導體的工藝創(chuàng)新，而不是開發(fā)和制造GPU。

盡管此次投資GPU的目的比較模糊，但也意味著三星正在搶奪英偉達的市場份額。

實際上，三星其實早就涉足過GPU的開發(fā)。2019年，三星電子和AMD首次宣布達成“多年戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系”協(xié)議。根據(jù)協(xié)議條款，三星可獲得AMD的RDNA圖形架構(gòu)授權(quán)。三年后，三星和AMD聯(lián)合開發(fā)出基于AMD RDNA 2架構(gòu)的移動GPU。

去年4月，雙方宣布續(xù)簽協(xié)議，將多代高性能、超低功耗的 AMD Radeon 顯卡解決方案引入三星 Exynos 處理器產(chǎn)品系列之中。

當然，三星同時也和英偉達合作，與其他友商展開競爭。

據(jù)悉，上個月有媒體報道，三星電子為了拿下英偉達下一代人工智能圖形處理器 的高端內(nèi)存訂單，組建了一支由約100名頂尖工程師組成的“精英團隊”。

該精英團隊專注于高頻寬內(nèi)存（HBM）項目，致力于爭取獲得英偉達的供應訂單。

有業(yè)內(nèi)人士透露，英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛對三星目前提供的8層和12層 HBM3E 內(nèi)存的良品率和質(zhì)量并不滿意，要求三星進行改進。

同樣為英偉達供貨的還有SK海力士，可以看出目前三星想要在SK海力士手中搶走英偉達。

三星芯片業(yè)務負責人、總裁兼首席執(zhí)行官 Kyung Kye Hyun 表示：“我們在第一場戰(zhàn)役中落后了，但我們必須贏得第二場?！?/span>

消息人士稱：“三星的目標是通過快速增加對英偉達的供應，占據(jù)更高的市場份額。預計三星將在第三季度加快供貨速度?！?/span>

除此之外，在今年3月的英偉達“GTC 2024”大會上，三星宣布繼續(xù)與英偉達合作，到2030年為全自動半導體工廠開發(fā)基于AI的數(shù)字孿生系統(tǒng)。

而繼HBM項目之后，三星電子今年的首要任務是在半導體代工方面獲得英偉達的訂單。有業(yè)內(nèi)人士透露，三星電子半導體（DS）部門的代工部門已在內(nèi)部將贏得英偉達3納米產(chǎn)品訂單作為今年的首要任務。

目前來看，三星和英偉達之間既存在競爭，又相互合作，而雙方在GPU和半導體領域的互補和合作，也有利于推動行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

國內(nèi)AI人才競爭同樣激烈

近年來，隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展和應用領域的不斷擴大，中國企業(yè)對于AI人才的需求也在急劇增長，紛紛設立專門的AI人才崗位，并提供具有競爭力的薪資待遇，如百萬年薪總包、高昂獎金等。

去年12月底，淘天集團啟動一項名為T-Star的頂尖人才招聘計劃，尋找全球前沿技術(shù)領域的競賽、學術(shù)和實戰(zhàn)高手。

為此淘天集團還開出一系列特別待遇，包括發(fā)放的offer不設層級，采取定制化培養(yǎng)模式，提供挑戰(zhàn)性課題，配備“大?！敝鞴芎晚敿壯邪l(fā)平臺資源，年薪百萬起上不封頂。

人工智能人才供給仍然十分緊缺，去年11月初脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2023泛人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年前8個月，這一數(shù)值降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。

據(jù)鈦媒體4月17日最新統(tǒng)計，為了招募AI人才，Meta、微軟、谷歌、亞馬遜、阿里、騰訊等32家中國和美國的科技巨頭，在過去一年內(nèi)花費超過57億元人民幣。但中美兩國在AI人才投入上呈現(xiàn)出了顯著的差異，中國只花掉了不到1億元。

具體到國內(nèi)各大科技互聯(lián)網(wǎng)公司，截至到2024年4月11日，阿里巴巴新招聘的于AI技術(shù)的崗位數(shù)量最多，占比達10.1%。

不過相比其他大廠，抖音給出的薪資最高。公開信息顯示，抖音集團內(nèi)部與AI相關(guān)的崗位，年基礎工資（152.7萬元）和年均股票（157萬元）總額超過300萬元，年均獎金最高可達34.5萬元。

可以看出，圍繞著AI人才的爭奪戰(zhàn)，正在不斷升級。

總之，AI技術(shù)對于未來行業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。“下一個十年，最大的變量毫無疑問是AI帶來的全行業(yè)深刻變革?！?/span>阿里巴巴集團CEO吳泳銘曾說道。