BOSS直聘將實(shí)行361績(jī)效制度 績(jī)效后10%的員工或被末位淘汰

8月4日消息，BOSS直聘將實(shí)行361績(jī)效考核制度，績(jī)效后10%的員工或被末位淘汰。BOSS直聘CEO趙鵬在日前的一封內(nèi)部全員郵件中公布了這一制度。具體而言，每年進(jìn)行兩次績(jī)效分布，將員工績(jī)效分為前30%、中間60%、后10%。按照國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的慣例，這一般意味著，后10%的員工則可能要被末位淘汰。一位BOSS直聘內(nèi)部員工表示，BOSS直聘近期已經(jīng)在進(jìn)行內(nèi)部人員優(yōu)化，而有些部門也在進(jìn)行新的招聘。不過(guò)10%的比例是否會(huì)擴(kuò)大還有待確認(rèn)。一名脈脈上認(rèn)證為前Boss直聘員工的用戶表示，自己是運(yùn)營(yíng)，績(jī)效B+，也即績(jī)效并不是后10%，也被裁員。BOSS直聘官方對(duì)此未予置評(píng)。（新浪科技）