傳亞馬遜使用專(zhuān)有軟件每年淘汰6%辦公室員工

6月22日消息，據(jù)西雅圖時(shí)報(bào)報(bào)道，有內(nèi)部人士透露，亞馬遜每年都會(huì)利用專(zhuān)有軟件流程，系統(tǒng)地裁掉6%的績(jī)效排名靠后的辦公室員工，亞馬遜稱(chēng)這一過(guò)程為“Unregretted Attrition”（URA）。內(nèi)部文件顯示，亞馬遜的這一裁員流程與有爭(zhēng)議的“員工排序”管理方法非常相似，即通過(guò)員工排序而不是根據(jù)職位描述或績(jī)效目標(biāo)來(lái)評(píng)分。對(duì)此，亞馬遜方面稱(chēng)，所謂的“內(nèi)部文件”有些并非由該公司的人力資源團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)建，且表示并未根據(jù)員工排序進(jìn)行績(jī)效管理。