蔡崇信談企業(yè)文化：出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于給予反饋，勇于承認錯誤

4月7日消息，阿里巴巴董事會主席、聯(lián)合創(chuàng)始人蔡崇信近日接受了一次投資人的播客專訪。在訪談的最后，蔡崇信還分享了他對企業(yè)文化、工作效率、領(lǐng)導(dǎo)力以及工作與生活平衡的看法。他以阿里巴巴為例，闡釋了優(yōu)秀企業(yè)文化的特質(zhì)：員工認同公司使命、了解發(fā)展方向，并樂于與同事協(xié)作。在提升效率方面，他分享了自己的心得，即借鑒運動員的間歇式訓(xùn)練模式，通過高強度工作和適度休息的結(jié)合，而非連續(xù)工作10小時。在他看來，出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于給予反饋，勇于承認錯誤，不刻意標榜自己，以免扼殺創(chuàng)新。