7月24日消息，淘天集團(tuán)回應(yīng)OKR與KPI并行、強(qiáng)制末位淘汰一事稱，并未有強(qiáng)制末位淘汰?！案母锸且欢ǖ囊彩潜匦璧模桨溉栽谡{(diào)研階段。要廣泛聽取一線意見，改革的核心，是為一線員工充分釋放上升空間，驅(qū)動中高層拿結(jié)果?！碧蕴旒瘓F(tuán)表示。此前有消息稱，淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級（ P 序列改為14-28級），簡化晉升方式。還計劃將OKR考核制度調(diào)整為OKR 與 KPI 并行，以KPI為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。（新浪科技）