脈脈高聘發(fā)布《2023年春招人才遷徙報(bào)告》

5月31日消息，脈脈高聘日前攜手杭州未來科技城國(guó)際人才園共同舉辦“轉(zhuǎn)型與重塑——人才飽和周期下的職場(chǎng)趨勢(shì)與組織升級(jí)”人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，并發(fā)布了《2023年春招人才遷徙報(bào)告》。脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。報(bào)告顯示，2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，2023年春招中該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位，春招崗位需求也進(jìn)一步收縮。從崗位JD中對(duì)學(xué)歷的要求來看，本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加，學(xué)歷越高，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。