Shopify推動組織架構(gòu)扁平化改革 減少中層經(jīng)理人數(shù)

3月2日消息，Shopify周三宣布一項(xiàng)計劃，對公司管理進(jìn)行改革，推動組織架構(gòu)扁平化，減少中層經(jīng)理的人數(shù)。根據(jù)這項(xiàng)計劃，Shopify將把員工分為個人貢獻(xiàn)者和經(jīng)理兩大類。從3月中旬開始，Shopify員工將可以選擇成為一名全職的經(jīng)理或?qū)＜摇＝?jīng)理將專注于資源規(guī)劃和策略等事務(wù)，而專家則專注于開發(fā)產(chǎn)品。Shopify表示，做出這一調(diào)整的原因在于，公司通常會更多地獎勵那些承擔(dān)大量管理責(zé)任的人，讓他們獲得更高的工資和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。然而，并不是所有員工都期望管理他人。這一調(diào)整的目的是更好地獎勵那些在不成為管理者的情況下繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的員工。未來在Shopify，是否擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)不再會對薪酬產(chǎn)生影響。Shopify首席人力資源官蒂亞·塞拉斯（Tia Silas）表示，Shopify預(yù)計，總體上經(jīng)理的人數(shù)會有所下降，從而帶來組織架構(gòu)的“扁平化”。（新浪科技）