前程無憂CEO甄榮輝：2022年HR工作壓力主要來自環(huán)境及管理目標(biāo)快速翻轉(zhuǎn)

2月16日消息，前程無憂2022中國(guó)典范雇主元宇宙頒獎(jiǎng)盛典近日舉辦，會(huì)上，前程無憂CEO甄榮輝結(jié)合面向三千余名人力資源管理者的年度調(diào)查，進(jìn)行了主題為“千萬HR生存壓力”的演講，從壓力來源、工作挑戰(zhàn)、人力資源數(shù)字化等幾個(gè)維度回顧了2022年HR的生存壓力與挑戰(zhàn)。榮輝表示，面對(duì)更新的角色、更復(fù)雜的挑戰(zhàn)，HR在2022年的壓力來源更為多元。根據(jù)面向三千余名人力資源管理者的年度壓力調(diào)查顯示，2022年，HR工作壓力主要來自疫情管理與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的突變和翻轉(zhuǎn)；公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，HR承接各種之前未有的新工作；各種沖突的接口，安全感低；工作難度大，很難按時(shí)完成或者達(dá)標(biāo)；工作任務(wù)十分繁重，疲憊感明顯增加；缺少支持和協(xié)作，認(rèn)可度低等6個(gè)方面。