日本Uber Eats被責(zé)令與其員工工會(huì)就薪酬等條款進(jìn)行談判

11月28日消息，據(jù)媒體報(bào)道，日本東京都政府近日認(rèn)定當(dāng)?shù)豒ber Eats存在不平等對(duì)待員工行為，并命令Uber Eats日本運(yùn)營(yíng)商與其員工的工會(huì)代表進(jìn)行談判。據(jù)悉，Uber Eats是Uber旗下的外賣(mài)服務(wù)平臺(tái)，在多個(gè)國(guó)家與當(dāng)?shù)毓?yīng)商合作送餐，其外賣(mài)服務(wù)于2016年進(jìn)入日本市場(chǎng)。具體來(lái)看，東京勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)責(zé)令外賣(mài)服務(wù)Uber Eats的日本運(yùn)營(yíng)商回應(yīng)與外賣(mài)工人工會(huì)就薪酬和事故賠償進(jìn)行的集體談判。該工會(huì)成立于2019年10月，一直在推動(dòng)Uber Eats運(yùn)營(yíng)商就合同條款進(jìn)行談判，并尋求改善工作條件，但Uber Eats一直辯稱，使用該平臺(tái)工作的人是合同工，不屬于該公司正式的員工。東京勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)接受了工會(huì)的主張，并確定在從事線上一次性工作的“零工”也是《工會(huì)法》規(guī)定的工人。這是日本第一個(gè)將零工歸類(lèi)為工人的法律決定。同時(shí)，勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定，即使外賣(mài)工人與Uber Eats運(yùn)營(yíng)商沒(méi)有簽訂雇傭合同，他們也是Uber Eats的重要?jiǎng)趧?dòng)力。