平安健康ESG報告：2023年總用電量較2022年下降15.15萬千瓦時

3月21日消息，平安健康今日發(fā)布了2023年ESG報告。報告內容顯示，平安健康不斷夯實可持續(xù)發(fā)展管理，通過優(yōu)化可持續(xù)發(fā)展管治架構，強化合規(guī)風險管理與內部控制，并營造廉潔的企業(yè)氛圍，為穩(wěn)健高質發(fā)展提供堅實基礎。

平臺已設立可持續(xù)發(fā)展委員會，審議通過《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標及行動計劃》，制定可持續(xù)發(fā)展3年目標；面向董事、管理層及員工開展反貪腐培訓/廉潔文化倡導共197次，商業(yè)道德培訓員工覆蓋率100%。

圖源：平安健康匯公眾號

平安健康堅持科技創(chuàng)新賦能，持續(xù)完善質量管理體系踐行信息安全保障舉措，并重視責任營銷，努力為用戶提供不同場景下個性化、一站式、有溫度的醫(yī)療健康服務。在醫(yī)療服務方面，推出體檢報告智能解讀等智能化問診功能，全面升級體檢業(yè)務公司100%業(yè)務已獲得ISO 9001質量管理體系認證。

在信息安全方面，發(fā)布《平安健康信息安全及數(shù)據(jù)安全管理政策聲明》，獲得ISO 27001信息安全管理體系、ISO 27701隱私信息管理體系、ISO27799個人醫(yī)療健康信息安全管理體系認證，并且覆蓋公司100%的業(yè)務，全年開展3次信息安全管理體系外部審核，全體員工信息安全意識測評考試完成率100%。

在客戶體驗方面，負責任營銷培訓員工覆蓋率100%，全年客訴問題解決率100%，客訴、處理滿意度達96.13%、用戶電話客服滿意度97.9%。

圖源：平安健康匯公眾號

平安健康通過多元公平的雇傭政策、科學合理的培訓體系、具有競爭性的激勵措施以及健康友好的工作環(huán)境保障員工的基本權益，凝聚員工的向心力。數(shù)據(jù)顯示，全年員工培訓場次達1，969場。受訓員工占比100%，員工培訓滿意度達97%。平臺已建立”現(xiàn)金薪酬+福利+長期激勵"的薪酬體系，為全體員工提供補充商業(yè)保險、慰問金、企業(yè)年金等非薪酬福利。

平安健康還依據(jù)TCFD披露框架，將氣候相關議題的治理納入到整體ESG治理架構，并加強環(huán)保宣貫，推行綠色辦公與節(jié)約用能，實現(xiàn)企業(yè)營運對環(huán)境影響最小化。數(shù)據(jù)顯示，總用電量2023年較2022年下降15.15萬千瓦時，范圍二溫室氣體排放總量2023年較2022年下降616噸二氧化碳當量。