字節(jié)跳動新出三種員工績效獎金發(fā)放方式

3月20日消息，據(jù)深廠消息，日前有字節(jié)跳動員工已經(jīng)收到飛書通知，要求對2023年年終獎金的發(fā)放方式做出確認(rèn)，通知顯示：“員工可以選擇三種獎金發(fā)放方式，獎金可以全現(xiàn)金、現(xiàn)金 + 期權(quán)/RSU、全期權(quán)/RSU 形式發(fā)放，請在截止時間前，通過飛書績效選擇你希望的獎金發(fā)放方式，逾期未操作視為選擇全現(xiàn)金發(fā)放方式?！?/p>

圖源：深廠公眾號

在今年1月18日，字節(jié)跳動以全員郵件方式宣布了更新后的績效和激勵政策。據(jù)了解，新政策的主要變化在于加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵力度，讓績效好的員工有更好的回報。所謂歸屬，是指員工可以將期權(quán)轉(zhuǎn)換為公司股票，并可在市場上出售以獲取權(quán)益。按照字節(jié)的最新政策，從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會加快。具體來看，除員工入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。

同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。而年終激勵方式改變后，績效突出的員工將獲得更多期權(quán)，也能獲得總額更大的激勵。2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)。同時，績效期權(quán)會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。

圖源：界面新聞視頻號截圖

另外，在2023年，字節(jié)跳動曾開啟三輪期權(quán)回購計劃。在2023年4月，字節(jié)跳動曾發(fā)內(nèi)部郵件宣布開啟新一輪期權(quán)回購。根據(jù)郵件顯示，在職員工的期權(quán)回購價格為稅前每股155美元，與上一次持平；離職員工的期權(quán)價格為稅前每股124美元，參與條件為首個期權(quán)歸屬日期在2022年4月1日之前，且離職日期在2022年10月1日之前。

在2023年7月，字節(jié)跳動確認(rèn)允許TikTok美國員工參與未來的期權(quán)回購計劃，美國員工無需等到字節(jié)跳動上市即可把所持公司期權(quán)套現(xiàn)。該公司表示：“我們宣布了一項內(nèi)部解決方案，將使美國員工有資格參與未來的期權(quán)回購計劃?！睆?qiáng)調(diào)其目標(biāo)是為員工提供有競爭力的回報。據(jù)悉，此次針對美國員工的期權(quán)回購計劃涉及7000名TikTok美國員工。

在2023年11月，字節(jié)跳動開啟股權(quán)回購計劃，其宣布離職員工稅前每股回購價格128.00USD，在職員工每股回購價格160.00USD。就每一筆授予的期權(quán)/RSU，按以下標(biāo)準(zhǔn)計算回購額度：非獎金形式期權(quán)/RSU，每個批次歸屬的期權(quán)/RSU，歸屬后即可申請回購該次歸屬期權(quán)/RSU的50%，之后每滿1年該次歸0屬的可申請回購比例增加10%；獎金形式期權(quán)/RSU，首次歸屬后滿1年，可申請回購該筆已歸屬期權(quán)/RSU的50%，歸屬后滿兩年，可申請回購該筆已0歸屬的100%。若首個歸屬日非4月1日（如5月1日），則按當(dāng)年4月1日來計算已歸屬年限0按上述規(guī)則計算后，減去歷史已回購股數(shù)，達(dá)到1股即可申請回購。

字節(jié)跳動在2023年11月開啟員工期權(quán)回購 圖源：零態(tài)LT公眾號