馬士基大中華區(qū)總裁丁澤娟：促進(jìn)平等、多元、開放、包容的企業(yè)文化

3月8日消息，馬士基大中華區(qū)總裁丁澤娟（Silvia Ding）發(fā)文慶祝38婦女節(jié)的到來。她表示，今天是全世界慶祝第114個國際婦女節(jié)，也是馬士基旗下“薩利馬士基”輪首次掛靠中國上海港100周年紀(jì)念日。

丁澤娟認(rèn)為，國際婦女節(jié)的意義不僅在于認(rèn)可全世界婦女在世界舞臺、在社會、職場和家庭中所做出的貢獻(xiàn)，慶祝女性爭取平權(quán)的進(jìn)步，更是倡導(dǎo)一個更加平等、多元、開放、包容的世界。正是這種世界環(huán)境，使得國際貿(mào)易能夠持續(xù)發(fā)展，讓國與國在互通有無中相互補(bǔ)充、相互獲益, 共同發(fā)展。

據(jù)透露，目前馬士基集團(tuán)的銷售團(tuán)隊男性占比49%、女性51%。馬士基集團(tuán)總監(jiān)級別以上高級管理崗位男性占比55%、女性45%。中層管理級別男性46%、女性54%。

馬士基大中華區(qū)總裁丁澤娟 圖源：馬士基集團(tuán)公眾號

全文如下：

每年3月8日，對我個人來說都是非常特殊的一天。今年的3月8日尤為特殊。今天是全世界慶祝第114個國際婦女節(jié)，也是馬士基旗下“薩利馬士基”輪首次掛靠中國上海港100周年紀(jì)念日。

成長在傳統(tǒng)家庭環(huán)境與教育制度之下，而后投身到“被鋼鐵定義”的航運(yùn)物流行業(yè)二十余載，我換過無數(shù)個崗位、派駐過四個國家地區(qū)、七八個城市，去過四十多個國家， 這一天總讓我特別深切地體會到教育的力量、終生學(xué)習(xí)的重要、時代賦予的幸運(yùn)及選擇與堅持的回報。

而當(dāng)我的女兒即將大學(xué)畢業(yè)踏入職場，我也經(jīng)常想： 如何跟女兒講述我的公司? 應(yīng)該給我們的女兒們創(chuàng)造一個什么樣的工作環(huán)境? 讓她們可以完全放心、開心、自信地跟所有的男同事辯論、競爭、合作? 讓工作場所安全、平等、多元、充滿活力?

身處對世界貿(mào)易至關(guān)重要的航運(yùn)物流業(yè)，對我而言，國際婦女節(jié)的意義不僅在于認(rèn)可全世界婦女在世界舞臺、在社會、職場和家庭中所做出的貢獻(xiàn)，慶祝女性爭取平權(quán)的進(jìn)步，更是倡導(dǎo)一個更加平等、多元、開放、包容的世界。正是這種世界環(huán)境，使得國際貿(mào)易能夠持續(xù)發(fā)展，讓國與國在互通有無中相互補(bǔ)充、相互獲益, 共同發(fā)展。

馬士基的企業(yè)文化所倡導(dǎo)的平等、開放、包容，以及多元、國際化的工作氛圍是我加入公司最重要的原因之一。我相信這也是許多馬士基同事選擇加入，并熱愛公司的關(guān)鍵所在。無論男性還是女性，我們共同秉承這些信念，通過不懈努力和相互包容，讓航運(yùn)物流這個傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的行業(yè)變得越來越多元化。我還記得1999年剛剛加入馬士基時，整個馬士基中國幾乎沒有女性銷售代表——銷售在當(dāng)時被視為是屬于男性的職業(yè)。而今天，我們的銷售團(tuán)隊男性占比49%、女性51%。我們總監(jiān)級別以上高級管理崗位男性占比55%、女性45%。中層管理級別男性46%、女性54%。這些數(shù)字背后折射的是我們幾代管理者對多元文化的信念與努力。我們相信多樣化的團(tuán)隊帶來不同的視角、經(jīng)驗及做事風(fēng)格。這些使我們能夠更好地了解客戶、傾聽員工、提升決策、不斷創(chuàng)新、提高業(yè)績。

在馬士基迎來服務(wù)中國對外貿(mào)易百年之際，讓我們向所有在對外貿(mào)易領(lǐng)域中工作的女性致以敬意。向所有相信并積極創(chuàng)造平等、多元、開放、包容的工作環(huán)境的所有人致敬。

讓我們攜手同行，打造更加平等、多元、開放、包容的行業(yè)環(huán)境，為全球貿(mào)易的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦！

祝馬士基各位同事、客戶、合作伙伴，節(jié)日快樂！