亞馬遜運營需求暴漲3倍多，搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)

轉眼間又到了“金三銀四”的求職季，在跨境行業(yè)亦是如此。對于打工人來說，這是個跳槽的黃金期；對于大賣們來說，這是個招兵買馬、招攬人才的重要時期。

眾所周知，運營崗位一直是跨境行業(yè)的剛需，一名優(yōu)秀的運營員工能很好地推動公司業(yè)績增長。也因此，大賣們?yōu)榱藫寠Z運營人才紛紛拋出橄欖枝，一時間人才市場需求火爆。

就拿“亞馬遜運營”這一崗位來說，據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，今年前2個月亞馬遜運營招聘崗位的數(shù)量比2023年同期增長了316%。其中，1月招聘崗位數(shù)量同比增長439%，從去年的604個上漲到3253個；2月招聘崗位數(shù)量增長221%，從去年的781個增至2508個。

亞馬遜運營招聘崗位暴增 圖源：職友集

跨境運營人才需求火爆，其實是一個又一個大賣瘋狂搶人的“戰(zhàn)績”。例如易佰網(wǎng)絡在某招聘軟件上一口氣放出206個崗位，其中運營相關崗位占比最高，達到73個，包括中高級亞馬遜運營、亞馬遜精品運營、TikTok小店運營等；賽維時代在招的72個崗位中，同樣也是運營崗位比重最大，為18個。

易佰網(wǎng)絡運營崗位招聘多 圖源：BOSS直聘

跨境大賣爭相搶人，但仔細觀察這些崗位的職位要求，發(fā)現(xiàn)普遍均要求“1-3年經(jīng)驗”，薪資則浮動于“7k-11k”左右，不免讓人稍感失落。

據(jù)此前BOSS直聘做出的數(shù)據(jù)調查（數(shù)據(jù)偏重參考固定薪資，對績效、提成等浮動薪資介紹較少），在深圳這個“跨境之都”，有25%的亞馬遜運營職位的年薪低于77840元，50%的年薪低于10萬元，75%的年薪低于13萬，薪資高于16.5萬的僅有10%。這讓不少跨境運營人感慨：“實在是太難了！”

一邊是跨境大賣們對人才的渴望，一邊是求職人迫切抓取機遇的期待。但就現(xiàn)在來看，公司們似乎很難招到合適的人才，求職人也很難入職心儀的公司。

有賣家表示，最近來面試的運營有很多，但能與公司匹配的很少，目前都還沒有招到合適的。對于出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，該賣家談道：“可能是薪資上的不匹配，也可能是崗位要求上的不匹配。”

除了賣家招人倍感艱難外，不少求職人也十分苦惱。有位運營表示，他從年后就開始找工作面試，但很難找到自己滿意的。要不就是工作內(nèi)容不合適，要不就是薪資待遇、工作環(huán)境等接受不了。

跨境運營崗位招聘 圖源：BOSS直聘

一位擁有3年亞馬遜經(jīng)驗的運營在賣家論壇上發(fā)帖求助，自己在福建泉州找了5家工作做對比，其主要看中第一家公司雙休且離家近，因此考慮選擇這份工作。有人在帖子下評論道：“首先看到雙休，我就兩眼放光了，畢竟雙休實屬不易?！?/p>

亞馬遜運營發(fā)帖 圖源：知無不言

值得一提的是，不管是從求職者數(shù)量還是市場需求端來看，跨境運營崗位現(xiàn)在依然吃香。有運營表示，“入行快5年了，底薪18.5k，綜合到手大概3.5-5w。自己也是慢慢熬過來的，有同事僅提成一個月就賺到過五六萬”。還有人表示，“兩年經(jīng)驗，大小周8.5-9k不難找”“小白從助力開始，固定6.5k，雙休”……

整體來看，目前跨境行業(yè)運營需求爆火，正是用人旺季，這給不少求職者帶來了更多機會和選擇。對于求職者來說，要想留在這個行業(yè)，還需長年累月的積攢經(jīng)驗。當經(jīng)驗積累到一定程度時，單飛自己搞事業(yè)或許又是另一條路。