2月19日消息，拉勾招聘發(fā)起調(diào)研，通過對(duì)1093名一線城市數(shù)字科技人才的問卷分析，以探尋一線城市職場(chǎng)人流動(dòng)趨勢(shì)，并發(fā)布《一線城市數(shù)字科技人才遷徙洞察報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）。

報(bào)告顯示，超三成受訪一線城市數(shù)字科技人才想逃離一線城市，近五成受訪數(shù)字科技人才選擇回家鄉(xiāng)省會(huì)城市；越年輕越想逃離，近四成00后想逃離一線城市，更偏愛新一線城市作為未來發(fā)展目標(biāo)地。

具體來看，伴隨著一線城市的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，愈來愈多的人選擇離開，以追求更為宜居和寧靜的生活環(huán)境。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，城市的受訪數(shù)字科技人才中，想逃離當(dāng)前工作地的占比達(dá)34%，一線城市人才“返鄉(xiāng)潮”涌現(xiàn)。

圖源： 拉勾公眾號(hào)

在想逃離當(dāng)前所在地的受訪人群中，主要回流方向集中在家鄉(xiāng)省會(huì)城市以及新一線城市，占比分別為49%、36%。近些年，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，家鄉(xiāng)省會(huì)城市以及新一線城市催生大量數(shù)字化崗位，營(yíng)造了良好的就業(yè)環(huán)境，吸引了眾多一線城市數(shù)字科技人才。

隨著時(shí)代的變遷，年輕一代的就業(yè)觀念和人生價(jià)值觀也在發(fā)生著顯著的變化。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，越年輕越想逃離一線城市，一線城市的受訪數(shù)字科技人才中，想逃離北上廣深的主要以20-25歲、26-30歲、31-35歲這三個(gè)年齡段的人最多，占比均在30%以上，其中近四成00后選擇想逃離一線城市。85后更是面臨著35歲年齡危機(jī)、安家置業(yè)以及子女教育等問題的群體，認(rèn)為逃離北上廣后或許會(huì)有更多可能性。

圖源： 拉勾公眾號(hào)

此外，53%的受訪00后更愿意選擇新一線城市作為未來發(fā)展地，新一線城市所具有的開放且多元的文化氛圍以及快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)00后非常具有吸引力；90后和80后更愿意選擇家鄉(xiāng)省會(huì)城市作為未來發(fā)展目標(biāo)地，家鄉(xiāng)省會(huì)城市所具有良好的安家置業(yè)屬性，對(duì)90后和80后更具有吸引力。

值得一提的是，在對(duì)于未來工作的期望方面，“穩(wěn)定”已成為主流訴求。據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，在一線城市的受訪數(shù)字科技人才中，36%的受訪者期望未來能保持穩(wěn)定的工作及收入；另外，33%的受訪者除了追求穩(wěn)定工作外，還計(jì)劃通過兼職副業(yè)來增加收入。

拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人表示，在決定前往新城市發(fā)展時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)全面審視自身能力、職業(yè)規(guī)劃及生活需求等多方面因素。建議深入了解當(dāng)?shù)氐奈幕諊?、生活?xí)慣以及就業(yè)市場(chǎng)，為新征程做好充分準(zhǔn)備。