9月17日消息，韻達控股股份有限公司（以下簡稱“公司”或“韻達”）于2023年9月15日召開的第八屆董事會第六次會議、第八屆監(jiān)事會第六次會議審議通過了《關(guān)于向2023年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》，公司董事會及監(jiān)事會認為公司2023年股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”或“股票期權(quán)激勵計劃”或“本計劃”）規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)成就，同意向361名符合條件的激勵對象首次授予3,457.00萬份股票期權(quán)，首次授予日為2023年9月19日，行權(quán)價格為9.73元/股。

激勵對象首次獲授股票期權(quán)分配情況顯示，董事、副總裁周柏根、符勤，副總裁、財務(wù)總監(jiān)謝萬濤，副總裁楊周龍獲授股票期權(quán)數(shù)量均為100萬份，各占本計劃首次授予股票期權(quán)總量的比例2.89%，各占公司股本總額的比例0.03%。董事會秘書楊紅波獲授股票期權(quán)數(shù)量為24萬份，占本計劃首次授予股票期權(quán)總量的比例0.69%%，占公司股本總額的比例0.01%，356名中層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員獲授股票期權(quán)數(shù)量為3,033萬份，占本計劃首次授予股票期權(quán)總量的比例87.74%，占公司股本總額的比例1.05%。

截自韻達股份關(guān)于向2023年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首次授予股票期權(quán)的公告

本激勵計劃股票來源韻達向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票。首次授予激勵對象包括公司董事、高級管理人員（不包括獨立董事、監(jiān)事），公司及控股子公司的中層管理人員，公司及控股子公司的核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員，合計361人。激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過60個月。

本激勵計劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。本激勵計劃授予的股票期權(quán)分兩次行權(quán)，對應的等待期分別為20個月、32個月。等待期內(nèi)，激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)。激勵對象獲授的尚未行權(quán)的股票期權(quán)由于資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股份拆細等取得的股份同時按本激勵計劃受行權(quán)條件約束。

股票期權(quán)激勵計劃的禁售期如下，激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。激勵對象為公司董事和高級管理人員及其配偶、父母、子女的，將其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。

截自韻達股份關(guān)于向2023年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首次授予股票期權(quán)的公告

本計劃授予（含預留）的股票期權(quán)，分年度進行績效考核，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件。第一個行權(quán)期的績效考核目標為2024年歸母凈利潤不低于35億元；或以2023年度公司完成的業(yè)務(wù)量為基數(shù)，2024年度公司完成業(yè)務(wù)量的增長率不低于快遞行業(yè)平均增長率。第二個行權(quán)期的績效考核目標為2025年歸母凈利潤不低于36.50億元；或以2023年度公司完成的業(yè)務(wù)量為基數(shù)，2025年度公司完成業(yè)務(wù)量的增長率不低于快遞行業(yè)平均增長率。

根據(jù)韻達制定的考核管理辦法，在本計劃有效期內(nèi)的各年度，對所有激勵對象進行考核。激勵對象只有在上一年績效考核滿足條件的前提下，才能對當期部分或全部權(quán)益進行行權(quán)，具體比例依據(jù)激勵對象個人年度績效考核結(jié)果確定。年度考核等級A，個人層面行權(quán)比例100%。年度考核等級B，個人層面行權(quán)比例80%。年度考核等級C，個人層面行權(quán)比例50%。年度考核等級D，個人層面行權(quán)比例0%。

截自韻達股份關(guān)于向2023年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首次授予股票期權(quán)的公告