7月11日消息，世界人口日（7月11日）來臨，攜程集團(tuán)“程二代程長禮金”在政策公布10日內(nèi)已有15位“新生程二代”領(lǐng)取。這筆禮金也代表著攜程企業(yè)員工生育福利政策正式進(jìn)入2.0時(shí)代。

今年6月30日，攜程集團(tuán)宣布投入10億元補(bǔ)貼員工生育。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

（圖源 攜程黑板報(bào)公眾號(hào)，下同）

據(jù)了解，在此之前，攜程年均在生育福利上投入近800萬元。自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利。其中，生育類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)人均3800元，孕期交通補(bǔ)貼人均每年近萬元；并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利，建立起女性友好、生育友好的雇主品牌口碑。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

攜程此前調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“每年一萬、發(fā)滿五年”的生育禮金，對(duì)女性生育意愿的帶動(dòng)比對(duì)男性的高15%。從生育補(bǔ)貼的意愿度提升來看，已婚未育且愿意生育一孩的占比近五成，顯示生育補(bǔ)貼對(duì)已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同時(shí)，已育一孩的生育意愿度是已育兩孩的2倍以上。而且，攜程員工生育多孩的意愿比例是外部人員的2倍。

攜程集團(tuán)CEO孫潔在全員信中表示，“我們始終認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，最重要的是員工，對(duì)于員工而言，最重要的是家人。管理團(tuán)隊(duì)一直在思考如何創(chuàng)造更好的環(huán)境，為家庭生育、養(yǎng)育排憂解難。在過去的七年里，公司陸續(xù)推出了混合辦公（即3+2，員工可以3天在公司辦公、2天居家辦公）、輔助生育等10余項(xiàng)福利政策，帶動(dòng)攜程成為一家女性友好、生育友好的企業(yè)?！?

除此之外，攜程還在2019年推出了錯(cuò)峰上下班工作制度，這項(xiàng)舉措允許員工自由選擇上下班時(shí)間，為職場父母接送子女提供了新的便利。