4月8日消息，騰訊近日發(fā)布其2022年度ESG報告，全面闡述了自身的舉措與成果，包括推進碳中和發(fā)展，保護生物多樣性，提升多元、平等與共融（DEI），推動可持續(xù)社會價值創(chuàng)新。

截取自騰訊2022年度ESG報告（來源：騰訊公司官網(wǎng)，下同）

騰訊承諾不晚于2030年，實現(xiàn)自身運營及供應(yīng)鏈的全面碳中和，同時實現(xiàn)100%綠色電力。公司的減碳路線遵循“減排和綠色電力優(yōu)先，抵消為輔”的原則。過去一年間，騰訊購買了近34萬兆瓦時綠電，減少碳排放逾24萬噸。此外，騰訊支持下一代低碳技術(shù)發(fā)展，先后于去年12月和今年3月啟動“碳LIVE”平臺及“碳尋計劃”等。

為了更好地管理和預(yù)防自然生態(tài)相關(guān)風險，把握人類發(fā)展機遇，騰訊發(fā)布了《生物多樣性聲明》，闡述公司以生態(tài)友好方式發(fā)展業(yè)務(wù)的策略和方法。騰訊致力于減少對自然資源的依賴，同時開展生態(tài)系統(tǒng)以及珍稀物種的保護工作。

同時，騰訊專注于利用其核心能力來解決社會痛點并推動積極變革。

例如，騰訊用AI技術(shù)突破了一些原有的局限，讓行動不便者享受更高品質(zhì)的生活。騰訊推出“無障礙急救”功能，利用語音識別技術(shù)實現(xiàn)從文本到語音以及從語音到文本的轉(zhuǎn)換，讓聽障人士可以獨立且有效地尋求幫助。騰訊的MTGPA觸覺反饋解決方案通過智能手機的振動，為銀發(fā)族和視障人士提供室內(nèi)和室外導(dǎo)航。

騰訊將游戲技術(shù)用于助力實體產(chǎn)業(yè)打造全真互聯(lián)網(wǎng)工廠，將數(shù)字技術(shù)用于云端文旅行業(yè)開辟新賽道，將人工智能技術(shù)用于天眼FAST望遠鏡尋找脈沖星的宇宙探索。

騰訊亦在科學研究、青少年發(fā)展、包容性技術(shù)和公益數(shù)字化等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。2022年，騰訊的科學苗子培養(yǎng)項目選拔并贊助了20組中學生，為其匹配頂尖科學家給予專項指導(dǎo)；公司開發(fā)了應(yīng)急開放平臺，幫助急救人員快速找到AED（自動體外除顫器）等急救設(shè)備；推出全民共創(chuàng)的公益交互機制，上線“一花一夢想”新玩法，鼓勵更多民眾參與公益活動。去年，騰訊“99公益日”年度公益活動吸引了5816萬捐贈者參與，捐款超過33億元，善款全部用于幫扶社會弱勢群體。

過去一年間，公司發(fā)布多元、平等與共融承諾，在ESG工作組下增設(shè)DEI專項委員會，持續(xù)推進相關(guān)工作。公司致力于穩(wěn)步提升公司員工和董事會成員的多元化。為此，騰訊制定了相關(guān)的人力資源管理流程、機制和員工意識培訓，努力營造公平、開放、包容的工作環(huán)境。值得注意的是，公司組織了一系列科技行業(yè)女性成長活動，鼓勵更多女性員工積極參與行業(yè)建設(shè)，追求個人職業(yè)發(fā)展。

騰訊致力于提升董事會多樣性，并加強我們的ESG治理，以確保長期可持續(xù)發(fā)展。公司于2022年3月更新其“董事會多元化政策”。該政策規(guī)定，在選擇董事會成員時應(yīng)考慮多方面因素，包括但不限于行業(yè)知識、專業(yè)背景、個人經(jīng)歷、性別和種族等。

2022年，張秀蘭加入騰訊董事會，擔任獨立非執(zhí)行董事。今年5月，公司女性董事占比預(yù)計將達到25%。董事會希望到2030年，女性董事比例能夠上升至30%。

騰訊還在ESG工作組下設(shè)立了五個專項委員會，以推進各項舉措，加強內(nèi)部協(xié)作。這五個委員會分別負責監(jiān)督用戶隱私與數(shù)據(jù)安全，多元、平等與共融，供應(yīng)鏈管理，生物多樣性保護，以及ESG溝通。