3月31日消息，沃爾瑪中國近日分別獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employer Institute）頒發(fā)的“2023年度杰出雇主”,以及卓越職場?研究機構(gòu)（Great Place to Work ?）“2022年度大中華區(qū)最佳職場”。

這兩個獎項均是全球人力資源管理和職場文化領(lǐng)域最具影響力和號召力的年度評選之一。其中，“杰出雇主”圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才吸引、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評估擁有最佳人力資源實踐的企業(yè)；

“大中華區(qū)最佳職場”則是沃爾瑪中國繼獲得該機構(gòu)“卓越職場認(rèn)證”后憑獨特的企業(yè)文化及出色的職場表現(xiàn)獲得的最佳認(rèn)證。

（圖源：沃爾瑪中國，下同）

據(jù)了解，沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰(zhàn)略，并融入到企業(yè)的運營管理中。沃爾瑪鼓勵公司管理層以身作則，培養(yǎng)與踐行包容領(lǐng)導(dǎo)力，支持每位員工不受性別、年齡等限制獲得平等的發(fā)展機會。

2009年，沃爾瑪中國成立“女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會”。該委員會通過開展形式多樣的賦能培訓(xùn)、研討交流會、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力。目前沃爾瑪中國女性員工占比約64%，主管及以上管理層有半數(shù)是女性。

同時，沃爾瑪還關(guān)注殘障人士的就業(yè)與發(fā)展，目前在中國有約800名殘障員工服務(wù)在各個崗位上，工齡在五年以上的超過70%。

在人才培養(yǎng)方面，沃爾瑪中國通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，為零售行業(yè)輸送人才。其中，沃爾瑪面向各大高校畢業(yè)生的管培生項目，通過兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，全面培養(yǎng)未來零售領(lǐng)導(dǎo)者。通過考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發(fā)展路徑，獲得更高級別的晉升。

同時，沃爾瑪創(chuàng)建數(shù)字化人力資源管理平臺，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等一站式服務(wù)，并通過整合績效、勝任力、發(fā)展等信息的報告/數(shù)據(jù)儀表盤，為管理層決策提供信息支持。

員工可以通過沃爾瑪在線學(xué)習(xí)APP，根據(jù)自身的崗位特性、職能、知識訴求，獲取3000多門培訓(xùn)課程。公司還會為員工量身定制學(xué)習(xí)任務(wù)，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)展并評估課程質(zhì)量，以更好地支持人才發(fā)展計劃。

在員工福利方面，沃爾瑪在2022年疫情期間為所有疫情門店提供高規(guī)格的個人防疫措施，并設(shè)置了防疫物資和能量補給站；在疫情嚴(yán)峻期，為上海、長春員工及其家人緊急運送了2700份食品和生活用品“關(guān)愛包”，為深圳總部員工及時調(diào)配了2000份防疫包；公司還關(guān)注疫情的員工心理問題，提供7*24小時在線心理咨詢熱線。