近日，全國(guó)工商聯(lián)、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)在京召開全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)暨關(guān)愛員工實(shí)現(xiàn)雙贏表彰大會(huì)，向白象食品集團(tuán)董事長(zhǎng)姚忠良等31位企業(yè)家頒發(fā)“全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)。

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。國(guó)家“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃中提到，“十四五”時(shí)期，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在要求，是踐行以人民為中心的發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。

白象積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，根據(jù)推動(dòng)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作指引，實(shí)現(xiàn)企業(yè)層面的“穩(wěn)崗增崗”，為員工提供了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在2022年，白象共新增了1600余人的就業(yè)崗位，并累計(jì)幫助全國(guó)省市經(jīng)銷商招聘員工2200余人。

姚忠良表示：“員工關(guān)懷一定要想在細(xì)處、落在實(shí)處，實(shí)實(shí)在在。只有這樣，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力，讓每個(gè)員工在白象這個(gè)大家庭中都找到歸屬感和榮譽(yù)感?！?/p>

就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的就業(yè)，是高質(zhì)量充分就業(yè)的重要著力點(diǎn)。體面勞動(dòng)，是指在社會(huì)提供足夠就業(yè)機(jī)會(huì)和合理社會(huì)保障前提下，勞動(dòng)者有足夠的勞動(dòng)報(bào)酬、良好的工作條件、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，各方面權(quán)益得以保障。

作為一家綜合性的龍頭食品企業(yè)，白象創(chuàng)建于1997年，成立以來始終將“人”放在第一位，在關(guān)懷員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)，也為員工提供充分的福利保障。一方面，白象積極構(gòu)建完善的薪酬福利體系，營(yíng)造出給員工幸福感和滿足感的工作環(huán)境，比如白象就打造出了園林式工廠，員工在廠區(qū)行走仿佛置身公園，通過改善工作環(huán)境幫助員工充分享受工作、熱愛工作。

另一方面，白象為員工提供了豐富的保險(xiǎn)福利和醫(yī)療保障，不斷健全完善員工關(guān)懷體系，在員工健康、制度流程等多個(gè)方面給予員工關(guān)心與愛護(hù)，采取多種行之有效的措施幫助員工解決生活和工作中的困難，如開展員工座談會(huì)、建立互助基金制度、慰問困難員工等。

高質(zhì)量充分就業(yè)還需要以高質(zhì)量人才發(fā)展為依托，以破解有崗無人、有人無崗的就業(yè)痛點(diǎn)。在白象，通過與基層員工的一對(duì)一交流，管理層洞察到員工迫切而強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)需求。現(xiàn)任白象食品研發(fā)中心副總經(jīng)理劉菊艷的感受很真切，在白象，七十多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中65%都是來自中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等一流高等學(xué)府，他們根據(jù)自身的興趣和所學(xué)專業(yè)被分配至面體、調(diào)料、包裝、儲(chǔ)存等方向，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的細(xì)致研究。

同時(shí)，白象建立起完備成熟的培養(yǎng)體系，相應(yīng)出臺(tái)了“象上攀登”儲(chǔ)干培養(yǎng)等計(jì)劃。站在企業(yè)和員工共同發(fā)展的角度，將不同崗位的要求與員工的成長(zhǎng)需求結(jié)合起來，進(jìn)而為員工詳細(xì)規(guī)劃了相應(yīng)的“定制化”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系。值得一提的是，白象的人力部門會(huì)實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)員的進(jìn)度，更好地為大家指明階段性努力方向，以“授人以漁”的形式幫助員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

不止于此，在組織機(jī)制層面，白象還實(shí)行了輪崗及競(jìng)聘機(jī)制，鼓勵(lì)員工儲(chǔ)備多崗位技能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長(zhǎng)挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。這一計(jì)劃的推行在幫助員工快速成長(zhǎng)的同時(shí)，打開內(nèi)部員工流通和晉升的通道，為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)遇。

心至誠(chéng)，行致遠(yuǎn)。任何企業(yè)存在于社會(huì)之中，都是社會(huì)的企業(yè)。只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)。