攜程等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》

3月7日消息，攜程集團(tuán)等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計(jì)劃”，并同時(shí)發(fā)布了全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，高層管理者女性占比超30%，高于互聯(lián)網(wǎng)和科技型行業(yè)。

年齡段分布上，30歲以下女員工數(shù)量較30-35歲年齡段女員工略高2%，女員工司齡主要分布在1-5年，司齡6-10年的約為20%，10年以上司齡女員工超10%。在35歲以上的女員工中，近13%的女性為當(dāng)前雇主公司服務(wù)了15年。

（圖源 品橙旅游，下同）

職場晉升信心方面，調(diào)研顯示，超8成受訪者認(rèn)為旅行行業(yè)和企業(yè)對(duì)女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心程度高，超過一半的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔(dān)心會(huì)因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。

調(diào)研中，有36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%，近8成女員工表示生育對(duì)自己的職場信心沒有負(fù)面影響，近10%受訪者認(rèn)為生育后工作信心減弱。彈性工作或混合辦公、孕媽交通補(bǔ)貼、子女托管被評(píng)為最有價(jià)值的三項(xiàng)福利，無論是已經(jīng)生育還是尚未婚育的女員工感受均一致。

擇業(yè)方面，當(dāng)被問及如果再有一次擇業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)選擇哪個(gè)行業(yè)時(shí)，有超40%的女性選擇堅(jiān)守在旅游行業(yè)，意味著女性從業(yè)者對(duì)行業(yè)的整體滿意度較高。

據(jù)悉，“旅行木蘭計(jì)劃”由攜程集團(tuán)CEO孫潔主要發(fā)起，首旅如家酒店集團(tuán)副總經(jīng)理，如家酒店集團(tuán)執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔、海昌海洋公園副總裁劉飛、洲際酒店集團(tuán)首席市場營銷官胡迎春等10位旅游行業(yè)女性高管聯(lián)合發(fā)起。

除承諾提供更多女性工作機(jī)會(huì)外，旅行木蘭計(jì)劃還將積極為女員工提供更好的女性福利和職場晉升機(jī)會(huì)，保障男女平等。10位女性高管還將呼吁更多企業(yè)加入行動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)助力保障女性就業(yè)。