亞馬遜CEO安迪·賈西發(fā)全員信：擬裁員超1.8萬人

1月5日消息，亞馬遜CEO安迪·賈西發(fā)布全員信，稱公司計劃裁員超過1.8萬人，比較早時媒體報道的1.7萬人更多。

賈西表示，公司打算從1月18日開始與受影響的員工進行溝通。目前亞馬遜幾個團隊受到了影響，但是，大多數(shù)被裁減的職位是在亞馬遜商店和PXT（人員體驗和技術解決方案）組織中。

據(jù)悉，這將是美國科技公司在當前經(jīng)濟放緩期間進行的規(guī)模最大的裁員，但亞馬遜的員工人數(shù)也遠遠超過硅谷同行。截至去年9月底，該公司擁有超過150萬名員工，這意味著最新的裁員將占其員工總數(shù)的略高于1%。

對于此次被裁員工，賈西表示，“我們正在努力為受到裁員影響的員工提供支持，并提供包括離職金、過渡性醫(yī)療保險福利和外部就業(yè)支持在內(nèi)的一攬子計劃?！?/p>

值得一提的是，此前，亞馬遜發(fā)布了一份內(nèi)部文件，鼓勵員工簽署自愿離職協(xié)議，包括人力資源和員工服務部門。

文件顯示，作為離開公司的交換條件，亞馬遜為自愿離職的員工提供一筆遣散費，相當于三個月的工資，外加每在公司工作六個月就有一周的工資。員工還可以獲得為期12周的每周津貼，以可用于抵消COBRA保險費，保險持續(xù)至2022年12月底。

另外，根據(jù)亞馬遜發(fā)布的最新財報，亞馬遜在2022年第三季度增加了2.1萬名員工。與過去兩年相比，招聘人數(shù)驟減。2021年第三季度，亞馬遜增加了13.3萬名員工。2020年第三季度，由于瘋狂擴張，亞馬遜猛增了24.85萬名員工。

以下是亞馬遜CEO安迪·賈西全員信全文譯文：

我在去年11月跟大家分享過，在為2023年制定年度計劃時，公司的領導者與各自的團隊共同研究了員工數(shù)量和未來的投資方向，并重點考慮對客戶最重要且有利于公司長期健康發(fā)展的事情。由于經(jīng)濟前景難料，加之我們最近幾年大舉招聘，導致今年的評估更加困難。我們在11月就傳達了在終端設備和圖書業(yè)務進行裁員的艱難決定，并對人員、體驗和技術（PXT）部門的部分員工實施自愿離職計劃。我當時還表示，年度規(guī)劃尚未結束，預計2023年初還會進一步裁員。

今天，我決定在此分享進一步評估的結果——我們做出了繼續(xù)裁員的艱難決定。去年11月的裁員加上今天宣布的裁員，我們計劃的裁員規(guī)模超過1.8萬人。會有多個團隊受到影響，但絕大多數(shù)裁員都會發(fā)生在亞馬遜商店（Amazon Stores）和PXT部門。

我和高管團隊深知裁員給大家造成的困擾。我們不會輕易做出決定，也不會低估被裁員工在生活方面遭受的影響。我們正在努力為受到裁員影響的員工提供支持，并提供包括離職金、過渡性醫(yī)療保險福利和外部就業(yè)支持在內(nèi)的一攬子計劃。

通常而言，我們都會等到能與受到直接影響的員工交談時才會溝通這些結果。然而，由于我們的一位同事對外泄露了這項計劃，我們決定提前公布消息，以便直接向大家傳達細節(jié)。我們希望從1月18日開始，與受影響的員工展開溝通（在歐洲部分地區(qū)，則會根據(jù)規(guī)定與員工代表機構進行溝通）。

亞馬遜之前曾經(jīng)平安度過了前景難料的困難經(jīng)濟形勢，今后仍將如此。這些變化將幫助我們以更優(yōu)質(zhì)的成本結構追求長期機會。然而，我們也樂觀地認為，在這段時間里，當我們不再大規(guī)模招聘甚至被迫裁員時，我們會變得富有創(chuàng)造力、敏捷性和拼搏精神?；鶚I(yè)長青的企業(yè)都會經(jīng)歷不同的階段，并非每年都會大舉擴張。在開發(fā)新產(chǎn)品和新功能的背景下，我們通常會強調(diào)“創(chuàng)造和簡化”的領導原則。我們將會在所有業(yè)務中追求這種原則，但有時也會忽視關鍵創(chuàng)造、解決問題和簡化的重要性。這些都是為了找出對客戶（和企業(yè)）最重要的東西，調(diào)整公司的資源和時間分配方向，并找到一種方法，以更低的成本為客戶提供更多的服務（讓客戶享受到由此節(jié)約的成本）。這兩種類型的“創(chuàng)造和簡化”都很重要。

我希望受到裁員影響的員工明白，我們非常感謝你們對亞馬遜的貢獻，感謝你們代表客戶所做的工作。你們對許多客戶的生活產(chǎn)生了有意義的影響。對于繼續(xù)與我們結伴同行的員工，我期待著與你們合作，每天都能繼續(xù)為客戶提供更美好、更便利的生活，并為此不懈地發(fā)明創(chuàng)造。