拉勾招聘在武漢和成都舉辦數字人才招聘節(jié)

12月12日消息，拉勾招聘近日在武漢和成都舉辦數字人才招聘節(jié)（“真招”職位專場），聯合當地近數十家科技企業(yè)上線上百個數字化人才相關職位，為求職者提供真職位、快反饋、大咖指導三大服務。這也是拉勾招聘城市人才戰(zhàn)略扶持計劃在西部地區(qū)落地的項目之一。

據了解，本次活動圍繞主題“穿越周期，行業(yè)復蘇”，拉勾招聘先后在成都、武漢招募了數十家優(yōu)秀企業(yè)，上線前后端工程師、產品經理、設計等熱門崗位，覆蓋科技、游戲、房地產、智能汽車、智能家居等眾多行業(yè)。本次活動自12月8日上線，持續(xù)到12月23日。

值得關注的是，此次活動中，拉勾招聘平臺和HR共同確保職位真實在招，并承諾HR收到投遞簡歷48小時內給出明確反饋，方便求職者提高找工作效率。

同時，拉勾招聘開放了人才綠色通道，通過社群為優(yōu)質求職者提供精準內推機會。為進一步提升求職者競爭力，平臺亦邀請了專業(yè)導師為求職者答疑解惑，用戶可享受免費的修改職業(yè)咨詢、簡歷服務、面試輔導、以及協助調整求職規(guī)劃等服務。

值得一提的是，拉勾招聘大數據研究院近日發(fā)布《新一線城市人才需求報告》，重點分析武漢和成都的求職生態(tài)，洞察薪酬、不同崗位及年齡的人才供需比、人才流動等不同維度變化趨勢，為當地HR和求職者提供最新決策參考信息。調研顯示，新一線城市的就業(yè)壓力明顯小于一線城市。

圖源：拉勾招聘官博

報告認為，武漢的就業(yè)環(huán)境日趨友好，相比其他一線城市，武漢2022年整體就業(yè)壓力較小，人才平均薪酬呈現增長態(tài)勢，其中應屆畢業(yè)生起薪增長超14%，10年以上高階人才月薪同比最高漲幅突破19%。而成都整體薪酬較為平穩(wěn)，10年以上的人才競爭力明顯小于其他工作年限人才，資深運營相對稀缺，產品人才競爭激烈。

資料顯示，拉勾招聘創(chuàng)立于2013年，擁有超130萬企業(yè)招聘數據，及逾3700萬數字化科技人才的求職行為。平臺數字化科技型人才超過80%，本科學歷用戶逾7成，目前重點聚焦于智能制造、智能汽車、新能源芯片等戰(zhàn)略新興行業(yè)。