微軟CEO納德拉：不要想當然地認為員工在辦公室里工作更高效

10月18日消息，報道稱，微軟最新調查發(fā)現(xiàn)，在遠程工作究竟能否提高效率這個問題上，雇主和員工依然存在分歧。微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）表示，企業(yè)應當通過數(shù)據(jù)來判斷員工的表現(xiàn)，而不是想當然地認為他們在辦公室里的效率一定更高。

該公司最新的Work Trends Study研究報告對11個國家/地區(qū)的2萬多人進行調查后發(fā)現(xiàn)，87%的員工認為遠程工作或者遠程與辦公室相結合的混合工作方式效率更高。與之相反的是，有85%的領導者認為，混合工作方式導致他們難以判斷員工是否保持效率。

納德拉解釋道，“85%以上的員工或職場人士認為自己很有效率。但卻有85%以上的管理者認為效率有待提高?！?/p>

“所以這其中存在矛盾。而我認為，彌合這種矛盾的最佳方式就是不能沿用教條思維，而是參考更多數(shù)據(jù)。我們不應該爭論不休，而是應該利用數(shù)據(jù)來推進這件事情?！奔{德拉稱，“這是一種結構變化，現(xiàn)在雖然是疫后時代，但每個人都在行使他們在疫情期間獲得的靈活性?！?/p>

盡管許多人更傾向于在家工作，但一些企業(yè)卻依然堅信，只有在辦公室里工作才能保持效率。微軟將這種情況稱作“效率偏執(zhí)”。

納德拉認為，要解決這種分歧，領導者需要制定明確的公司目標。“我認為，要應對這種情況，就應當確保領導者和管理者明確公司或團隊的目標，為人們制定協(xié)作和交流的規(guī)范?！奔{德拉表示。

納德拉呼吁高管為員工提供成功所需的工具?！爸灰茏C明我們把員工招聘進公司后，還會為他們賦能，就會大有裨益。”他表示。

據(jù)官方介紹，薩提亞·納德拉（Satya Nadella），來自印度海德拉巴，現(xiàn)任微軟董事長兼首席執(zhí)行官（CEO）。在2014年2月被任命為首席執(zhí)行官之前，納德拉在微軟的企業(yè)和消費者業(yè)務中擔任領導職務。在加入微軟之前，納德拉是太陽微系統(tǒng)公司的技術人員。