國(guó)聯(lián)股份在《互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)ESG指數(shù)報(bào)告》中位列ESG指數(shù)第8名

10月14日消息，中國(guó)社科院張蒽教授率領(lǐng)責(zé)任云研究院，近日在京發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)ESG指數(shù)報(bào)告》。

該報(bào)告綜合考量企業(yè)的垂直賽道、知名度、影響力、市值等各項(xiàng)因素，選定電子商務(wù)、社交平臺(tái)、視頻直播、軟件服務(wù)、移動(dòng)終端等11個(gè)社會(huì)關(guān)注度高的垂直領(lǐng)域，依據(jù)影響力、市值等，構(gòu)建ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)，選取33家細(xì)分行業(yè)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為評(píng)價(jià)樣本，參考國(guó)內(nèi)外CSR/ESG標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，構(gòu)建由ESG治理、社會(huì)價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)成的ESG評(píng)價(jià)模型，并細(xì)化12個(gè)評(píng)價(jià)議題、70余項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)；根據(jù)企業(yè)公開(kāi)披露的ESG信息和第三方相關(guān)信息進(jìn)行指標(biāo)匹配，形成企業(yè)ESG指數(shù)得分。

圖源：國(guó)聯(lián)資源網(wǎng)官微

其中，國(guó)聯(lián)股份在此次研究中以69.5分的指數(shù)得分位列第8名。國(guó)聯(lián)股份緊密圍繞產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈創(chuàng)新應(yīng)用等重大產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，大力實(shí)施產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，提升數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合，貫徹新發(fā)展理念，聚焦責(zé)任管理、協(xié)同發(fā)展、社區(qū)和諧三大領(lǐng)域。

國(guó)聯(lián)股份今年4月發(fā)布的2021年度ESG報(bào)告顯示，公司初步建立了ESG的管理機(jī)制，有效地管理公司在環(huán)境、社會(huì)、管治各方面的表現(xiàn)。董事會(huì)負(fù)責(zé)制定公司的ESG策略、審議ESG重要風(fēng)險(xiǎn)；公司管理層負(fù)責(zé)推進(jìn)ESG策略的落地，監(jiān)督ESG舉措的落實(shí)；ESG工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各職能部門聯(lián)合開(kāi)展ESG工作，推動(dòng)ESG重要議題的實(shí)施與落實(shí)；各部門根據(jù)自身職能，負(fù)責(zé)具體ESG工作落實(shí)，并每年根據(jù)需要，配合提報(bào)ESG績(jī)效，進(jìn)行年度ESG信息披露。

為提升董事會(huì)可持續(xù)發(fā)展工作的管理質(zhì)量，董事會(huì)成員定期接受與可持續(xù)相關(guān)的培訓(xùn)，提升對(duì)可持續(xù)發(fā)展/ESG的認(rèn)知，以建立有效的、常態(tài)化的可持續(xù)發(fā)展管理體系。

公司從節(jié)能降耗出發(fā)，實(shí)現(xiàn)能源資源的有效、合理利用，以此全面減少溫室氣體排放，助力提高應(yīng)對(duì)氣候變化能力；同時(shí)，將溫室氣體排放管理融入到日常工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，廣泛應(yīng)用節(jié)能新設(shè)備、新材料，在適宜天氣條件下減少空調(diào)開(kāi)放，引入自然風(fēng)，控制室內(nèi)的空調(diào)溫度，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中溫室氣體的排放，實(shí)現(xiàn)低碳、綠色發(fā)展。

公司遵循“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，反對(duì)任何形式的歧視，如發(fā)現(xiàn)此類事件，公司會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查并對(duì)相關(guān)人員予以嚴(yán)肅處分；制定了《招聘與錄用管理制度》《績(jī)效管理制度》等內(nèi)部制度，切實(shí)保障和維護(hù)員工合法權(quán)益。截至報(bào)告期，公司員工總?cè)藬?shù)1,019人，勞動(dòng)合同簽訂率100%。報(bào)告期內(nèi)未發(fā)生雇傭童工、強(qiáng)制勞工情況。