9月1日消息，《晚點(diǎn)LatePost》獲悉，8月31日，字節(jié)跳動舉辦了新一期All Hands（員工面對面）。字節(jié)跳動董事長、CEO梁汝波，抖音集團(tuán)董事長張利東，抖音集團(tuán)CEO張楠，TikTok CEO周受資，字節(jié)跳動人力資源負(fù)責(zé)人華巍等高管通過視頻直播與全公司員工進(jìn)行交流。

字節(jié)跳動從世達(dá)國際律師事務(wù)所（Skadden）挖來的CFO高準(zhǔn)也在活動中首次亮相，她稱，字節(jié)跳動目前沒有具體的上市計(jì)劃，也沒有上市的時(shí)間表。

據(jù)悉，在一個(gè)多小時(shí)的活動上，管理層對字節(jié)跳動當(dāng)前面臨的諸多問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行了回應(yīng)。

梁汝波稱，字節(jié)在過去一年有很多業(yè)務(wù)未達(dá)預(yù)期，接下來公司會加大對重點(diǎn)項(xiàng)目的投入，減少對非核心項(xiàng)目的投入。他還重點(diǎn)反思了組織的臃腫，“（業(yè)務(wù)）通過加人可能解決不了問題，反而會讓問題更糟糕?！?/p>

他在現(xiàn)場詳細(xì)解釋了導(dǎo)致組織臃腫的幾個(gè)原因，包括業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對于業(yè)務(wù)進(jìn)展感到壓力、自身事務(wù)繁多，于是通過不斷加人來解決問題，“但（業(yè)務(wù)）出現(xiàn)問題不是加人就能解決的，也可能是團(tuán)隊(duì)適配、組織分工的問題。”

對于員工最為擔(dān)心的裁員問題，梁汝波稱公司目前“沒有規(guī)?；牟脝T計(jì)劃”，而是會對新員工招聘、員工績效提出更高要求。不過《晚點(diǎn)財(cái)經(jīng)》了解到，字節(jié)跳動有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)計(jì)劃進(jìn)行小規(guī)模的裁員。

據(jù)界面新聞報(bào)道，今年7月，梁汝波更新了自己的OKR，稱字節(jié)跳動將根據(jù)業(yè)務(wù)形勢更新人力計(jì)劃，大幅降低2022年-2023年招聘計(jì)劃，降低組織規(guī)模增速，并提升組織效率。

梁汝波今年將“去肥增瘦”寫進(jìn)了自己的OKR中。他在全員會現(xiàn)場稱，業(yè)務(wù)立新項(xiàng)目時(shí)要提高標(biāo)準(zhǔn)，愿景不明確、價(jià)值不突出的項(xiàng)目都要被砍掉。他認(rèn)為項(xiàng)目過多會擠占現(xiàn)有資源，因此要求團(tuán)隊(duì)高度關(guān)注業(yè)務(wù)本身，并強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的高度優(yōu)于寬度。

梁汝波還從財(cái)務(wù)角度出發(fā)，要求業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)經(jīng)營意識，關(guān)注財(cái)務(wù)效益。字節(jié)跳動此前對業(yè)務(wù)的要求是，ROI（投入產(chǎn)出比）大于1就能繼續(xù)投入?！埃ń窈螅┯行╉?xiàng)目可以用更高的ROI標(biāo)準(zhǔn)去衡量是否值得投入?！?/p>

對于大環(huán)境的高度不確定性，抖音集團(tuán)董事長張利東回應(yīng)稱，字節(jié)跳動和自己的競爭對手，以及大環(huán)境中的其它公司相比，主營業(yè)務(wù)在用戶數(shù)和收入上仍然有非常大幅度的增長。他也稱自己看好TikTok、電商和飛書的未來，這些都是大機(jī)會。