安能出臺運營綜合排名末位降薪機(jī)制

7月7日消息，今日安能微信公眾號披露信息顯示，為用高效運營助力經(jīng)營發(fā)展，安能出臺運營綜合排名末位降薪機(jī)制，全力保障分撥品質(zhì)工作落到實處，從而推動運營體系的整體升級，驅(qū)動貨量增長。

據(jù)介紹，末位降薪機(jī)制以始發(fā)、轉(zhuǎn)運、末端、成本4個考核維度為依據(jù)，用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化、價值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達(dá)成情況進(jìn)行量化并排名，全面落實獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

考核結(jié)果與分撥運營品質(zhì)直接掛鉤，每月運營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達(dá)標(biāo)的人員將面臨降薪負(fù)激勵，督促省區(qū)、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板，推動收、轉(zhuǎn)、運、派各環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn)，讓網(wǎng)點及客戶切實感受到更加高效、暢通的服務(wù)體驗。

全新升級的運營考核機(jī)制將從7月起全面執(zhí)行。公司會根據(jù)每月運營考核結(jié)果和綜合排名變動情況，即時調(diào)整次月薪酬等級，落實考核獎懲，確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機(jī)制。

綜合排名對比上月，同等級進(jìn)步三名及以上，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達(dá)標(biāo)，次月恢復(fù)原薪酬待遇；連續(xù)兩個月排名最末且考核不達(dá)標(biāo)，實行末位淘汰。

安能稱，通過建立以運營品質(zhì)為導(dǎo)向的人才激勵機(jī)制，有助于選拔出業(yè)務(wù)能力強、管控水平高的人才充實到運營隊伍中來，真正擔(dān)負(fù)起安能運營品質(zhì)管理的重任，推動分撥管理效能最大化，推進(jìn)全網(wǎng)質(zhì)量共治，提振網(wǎng)點信心，提升客戶口碑，提高安能品牌價值，為實現(xiàn)安能高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展匯聚強大合力。