5月25日消息，智聯(lián)招聘結(jié)合平臺(tái)數(shù)據(jù)以及調(diào)研項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將15個(gè)行業(yè)作為研究范圍（具體包括：人工智能、計(jì)算機(jī)硬件、通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、船舶/航空/航天/火車制造、電氣機(jī)械/器材制造、智能設(shè)備制造、工業(yè)自動(dòng)化、新能源汽車、電子設(shè)備制造、儀器儀表制造、通用設(shè)備制造、專用設(shè)備制造、云計(jì)算/大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)），以此洞察高技術(shù)制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并發(fā)布《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年1-4月，高技術(shù)制造業(yè)的招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到了28.2%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的8.4%。數(shù)據(jù)顯示，在高技術(shù)制造業(yè)中，工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)與區(qū)塊鏈行業(yè)職業(yè)增速最快，同比增長(zhǎng)205.2%和187.5%。

從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，船舶/航空/航天/火車制造的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到66，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。該行業(yè)國(guó)企居多，不確定時(shí)期，吸引大量?jī)A向于在穩(wěn)定環(huán)境中發(fā)展的求職者，其中包括行政、人事等職能性崗位求職者。其次是云計(jì)算/大數(shù)據(jù)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)到了52.1。通用設(shè)備制造和電子設(shè)備制造競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相對(duì)更小，分別為31.4和33.3。

在高技術(shù)制造業(yè)招聘崗位分布中，生產(chǎn)制造/營(yíng)運(yùn)管理、銷售/商務(wù)拓展、互聯(lián)網(wǎng)/通信技術(shù)開發(fā)、運(yùn)維/測(cè)試、物流/采購(gòu)/供應(yīng)鏈、運(yùn)營(yíng)/專業(yè)分析6個(gè)主要崗位共占比76.6%。其中生產(chǎn)制造/營(yíng)運(yùn)管理崗位占比最高，達(dá)31.8%?？梢?jiàn)，目前招聘崗位主要集中在研發(fā)、制造、商務(wù)環(huán)節(jié)相關(guān)崗位，法務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等職能性崗位需求較小。

數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造業(yè)的不同行業(yè)中，職位需求占比存在較大差異，工業(yè)自動(dòng)化、電子設(shè)備制造、通用設(shè)備制造行業(yè)，占比最高的均為普工/技工，分別為18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問(wèn)和銷售管理，占比達(dá)到13.3%、8.5%；對(duì)于新能源汽車，汽車制造職位占比11.7%，位列第一。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造業(yè)的平均薪酬為9935元/月，略高于全行業(yè)的9889元/月。但是具體到各行業(yè)來(lái)看，平均薪酬仍存在較大差距。其中人工智能行業(yè)平均招聘薪酬最高，達(dá)到了13076元/月，其次是新能源汽車（12848元）、云計(jì)算/大數(shù)據(jù)（12176元）、物聯(lián)網(wǎng)（11383元）、區(qū)塊鏈（11187元）。雖然工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)人才需求量增長(zhǎng)最快，但是普工/技工的招聘崗位需求占比更大，這類崗位目前的薪資相對(duì)較低，因此該行業(yè)整體平均薪酬低于行業(yè)平均薪酬，為9910元。排在末位的是通用設(shè)備制造，平均月薪為8251元。

具體職業(yè)方面，半導(dǎo)體/芯片的平均招聘薪酬最高為21960元/月，其次是人工智能，達(dá)到21146元/月，平均薪酬均超過(guò)2萬(wàn)元。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)半導(dǎo)體/芯片、人工智能等行業(yè)資金扶持力度加大，同時(shí)吸引了大量資本進(jìn)行投資。政府的扶持加上資本的聚攏加速行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也自然導(dǎo)致從業(yè)人員的薪酬待遇水漲船高。

掌握什么樣的技能，可以在高技術(shù)制造業(yè)獲得較高的薪酬呢？從數(shù)據(jù)分析來(lái)看，ASIC、ISP、CAMERA排在前三位。其中掌握ASIC技能的人才可以獲得平均38119元/月的高薪。除了以上三種技能，排進(jìn)薪酬TOP50的系統(tǒng)搭建、技術(shù)研發(fā)管理、IC設(shè)計(jì)等，也都是“學(xué)習(xí)門檻”頗高的技能。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在假期方面，高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者與全行業(yè)差異不大。全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達(dá)到了27.9%，略高于全行業(yè)的26%；全年無(wú)休的員工占比為26.3%，與全行業(yè)水平持平。

獎(jiǎng)金方面，高技術(shù)制造業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況相較于全行業(yè)更好，表示“沒(méi)有年終獎(jiǎng)”的受訪者占比30.3%，低于全行業(yè)的37%。細(xì)分到具體行業(yè)來(lái)看，人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)是名副其實(shí)的獎(jiǎng)金大戶，獎(jiǎng)金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個(gè)區(qū)間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高于全行業(yè)總體的1.9%、1%。

針對(duì)“特殊福利”的調(diào)研，高技術(shù)制造從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)年金（8.7%）、家人醫(yī)療保險(xiǎn)/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高于全行業(yè)總體。由此可見(jiàn)，高技術(shù)制造業(yè)的公司已經(jīng)將福利從免費(fèi)食堂、節(jié)日禮品等常規(guī)福利向?qū)T工更有吸引力的“新型”福利升級(jí)。

與特殊福利選項(xiàng)調(diào)查結(jié)果類似，對(duì)高技術(shù)制造業(yè)員工進(jìn)行“最滿意的公司硬件設(shè)施“進(jìn)行調(diào)查時(shí)，選擇升降辦公桌等辦公設(shè)施（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）的高技術(shù)制造從業(yè)者占比高于行業(yè)總體。

辦公方式上，高技術(shù)制造業(yè)居家辦公（10.8%）、混合辦公（6.5%）比例高于全行業(yè)總體的8.6%和5.5%。細(xì)分到行業(yè)來(lái)看，其中人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的居家辦公或混合辦公的占比達(dá)到了33.9%。這與工作性質(zhì)相關(guān)，例如人工智能行業(yè)的研發(fā)等核心崗位，員工可以遠(yuǎn)程完成工作，效率更高。

對(duì)于考勤，高技術(shù)制造業(yè)的上下班要打卡員工占比為81.8%，高于總體的76.9%。不過(guò)，此現(xiàn)象在人工智能、計(jì)算機(jī)硬件兩個(gè)行業(yè)不明顯，人工智能行業(yè)受訪者表示“不打卡”的比例為17.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)總體的12.8%，以及高技術(shù)制造業(yè)的8.9%。

從公司地址分布來(lái)看，高技術(shù)制造業(yè)的公司分布在郊區(qū)的較多，占比達(dá)到29.7%，高于全行業(yè)總體的20.4%。由于高新園區(qū)等往往需要占用更多的土地來(lái)建立實(shí)驗(yàn)室、工廠等，因此選址大多遠(yuǎn)離市區(qū)。不過(guò)，細(xì)分到具體行業(yè)來(lái)看，人工智能行業(yè)的從業(yè)者在市內(nèi)上班的占比更高，其中“市中心”占比高達(dá)33%。

與全行業(yè)相比，高技術(shù)制造業(yè)公司對(duì)著裝的要求較少，其中沒(méi)有嚴(yán)格著裝要求的公司占比達(dá)到62%，略高于全行業(yè)的59%。但其中新能源汽車行業(yè)要求較為特殊，分別有21.9%的新能源汽車從業(yè)者表示公司對(duì)著裝“有要求”、“要求正裝”。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，25.8%的高技術(shù)制造業(yè)表示公司“內(nèi)卷嚴(yán)重”，略高于全行業(yè)的25.1%。但人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)行業(yè)較為特殊，正向評(píng)價(jià)占比更高，其中認(rèn)為“和諧平等”的占比高達(dá)51.3%，在所有選項(xiàng)中排在首位，且明顯高于高技術(shù)制造總體的27.5%；此外，選擇“團(tuán)結(jié)友善”（29.6%）和“很溫馨”（24.3%）的占比也明顯高于高技術(shù)制造總體的19.7%、10.3%?？梢?jiàn)，大部分人工智能公司為員工營(yíng)造了良好的工作氛圍，值得其他行業(yè)借鑒。

工作強(qiáng)度方面，高技術(shù)制造從業(yè)者每天工作10小時(shí)以上的占比為26.4%，略高于全行業(yè)的25.4%。有25.4%的高技術(shù)制造受訪者表示每天工作時(shí)長(zhǎng)在8小時(shí)以內(nèi)，這或與其辦公方式靈活，可以相對(duì)自由地進(jìn)行工作安排有關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造業(yè)的周末加班情況較全行業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有那么嚴(yán)重。42.8%的受訪者表示偶爾加班，占比低于全行業(yè)（40.6%）。對(duì)于“周末即是工作日”的情況，有16.3%的高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者選擇該選項(xiàng)，明顯低于全行業(yè)的23.2%，而選擇不需要周末加班的占比（15.6%）又高于全行業(yè)（12.9%）。

關(guān)于晉升機(jī)制，高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者的感受與其他行業(yè)類似，認(rèn)為公司沒(méi)有明確晉升機(jī)制的占比最高，為49.3%，排在首位，略高于全行業(yè)的47.1%。其次是認(rèn)為“關(guān)系戶居多，沒(méi)背景難升職”（25.5%），認(rèn)為晉升機(jī)制“沒(méi)問(wèn)題”的占比排在最末，僅9.1%。

于如何實(shí)現(xiàn)下一步發(fā)展這個(gè)問(wèn)題，高技術(shù)制造業(yè)的從業(yè)者中，有31.7%的人表示要跳槽去別的公司，與全行業(yè)總體基本持平（30.2%），不過(guò)，有23.8%的從業(yè)者有轉(zhuǎn)行意愿，低于全行業(yè)水平的29.3%。高技術(shù)制造業(yè)受訪者中，人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)行業(yè)的從業(yè)者更愛(ài)學(xué)習(xí)，選擇“學(xué)習(xí)更多技能全面提升”和“參加培訓(xùn)提升能力”的總占比達(dá)到了43.4%，高于高技術(shù)制造業(yè)總體的33.7%，全行業(yè)總體的30.6%。畢竟對(duì)于人工智能這種高新科技職業(yè)，總是“學(xué)海無(wú)涯”，只有學(xué)習(xí)不斷充實(shí)自己，才能更好地實(shí)現(xiàn)自我晉升。

數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為公司符合期待的高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者占比20.7%，高于全行業(yè)總體約1個(gè)百分點(diǎn)。此外，相比總體，高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者對(duì)自己所處公司的滿意度更高。表示非常滿意或者比較滿意的占比29.8%，略高于全行業(yè)的29.2%。這種現(xiàn)象可能與新興行業(yè)發(fā)展晉升空間更大，平均薪資水平更高等因素有關(guān)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造業(yè)從業(yè)者表示對(duì)目前工作感到“非常焦慮”的占比為15.8%，明顯低于全行業(yè)的20.1%；選擇完全不焦慮的占比5.2%，高于全行業(yè)的4.6%。相較來(lái)看，高技術(shù)制造業(yè)的焦慮度更低。

數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造從業(yè)者更相信所從事的行業(yè)具有良好的發(fā)展前景。其中表示“有信心”的占比為32.4%，高于全行業(yè)的29.4%。細(xì)分到具體行業(yè)，人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)行業(yè)、新能源汽車對(duì)行業(yè)的發(fā)展更有信心，“有信心”的占比分別為47.8%和46.9%。

對(duì)于“影響一個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的主要因素有哪些？”這個(gè)問(wèn)題，有72.4%的高技術(shù)制造業(yè)受訪者表示國(guó)家政策是影響未來(lái)發(fā)展的主要因素，低于全行業(yè)的此選項(xiàng)占比（78%）；國(guó)際環(huán)境占比41.5%，排在第二位，與全行業(yè)情況類似。國(guó)家政策往往可以快速且強(qiáng)力地引導(dǎo)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，以新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，現(xiàn)在新能源汽車已上升至國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的高度，相信從業(yè)者感受頗深。

調(diào)研中，有40.3%的高技術(shù)制造業(yè)的從業(yè)者表示對(duì)老板無(wú)話可說(shuō)，但是，也有18.4%的高技術(shù)制造從業(yè)者想對(duì)老板說(shuō) “很高興成為你的員工”，占比位于第二位的是“未來(lái)繼續(xù)并肩作戰(zhàn)”(11.2%)。這也一定程度印證了，高技術(shù)制造從業(yè)者的確對(duì)公司的滿意度較高，對(duì)行業(yè)發(fā)展有信心。