5月19日消息，據(jù)“今日安能”消息，近日，安能出臺網(wǎng)絡(luò)序列人員第二季度工作重點要求，對業(yè)績優(yōu)秀人員強考核，高激勵，針對貨量增長、用戶建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋等工作提出新的要求。

為進一步樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的工作要求，網(wǎng)絡(luò)序列考核獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，要求每位網(wǎng)絡(luò)序列人員保持網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的高度積極性和主動性，做好逆境增長，實現(xiàn)員工自我價值。

在具體的貨量獎罰機制上，將以月為單位進行考核，明確工作崗位剛性指標要求，只要月度貨量完成率≥100%及同比增長率≥5%，就可漲薪一級，并且持續(xù)完成可累計享有。與此同時用戶建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋、異常簽收也與薪資考核等掛鉤，對業(yè)績未完成者也會給予相應(yīng)的負激勵。

此外，為全力幫助網(wǎng)點紓困解難，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)健康穩(wěn)定尋求新的機遇，安能將圍繞轉(zhuǎn)變思維、網(wǎng)絡(luò)覆蓋、優(yōu)化生態(tài)等方面采取有效措施。

具體包括可包括：全體網(wǎng)絡(luò)管理者將利用安能資源優(yōu)勢，協(xié)調(diào)指導(dǎo)網(wǎng)點做好政策應(yīng)用，帶頭推進網(wǎng)點經(jīng)營能力的提升，助力網(wǎng)點茁壯成長；通過資源整合、網(wǎng)格化管理等方式幫助網(wǎng)點解決派送服務(wù)等困難，杜絕因未溝通而導(dǎo)致的異常退網(wǎng)、大量積壓件等問題，提高末端的服務(wù)競爭力，助力網(wǎng)點搶占市場；強化服務(wù)品質(zhì)，幫助網(wǎng)點建設(shè)用戶，全面鋪開網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋與貨量持續(xù)增長。