美咨詢公司建議股東否決亞馬遜CEO天價薪酬方案

5月13日消息，據彭博社報道，當地時間周四，美國兩家頗具影響力的投資者顧問公司建議，亞馬遜股東要堅決反對管理層的天價薪酬計劃。

這兩家公司表示，在未來幾年內，無論公司經營好壞，亞馬遜管理層將獲得豐厚的股票獎勵，這是不合理的。

據悉，在本月晚些時候，亞馬遜股東將有機會在股東大會上對管理層薪資計劃表達意見。美國兩家在公司治理方面為投資者提供顧問服務的企業(yè)，“機構投資者服務公司”和“格拉斯路易斯公司”均表示，在有關薪資方案的非約束性投票中，股東應該投出否決票。

在歷史上，這兩家公司很少建議股東否決上市公司管理層薪資方案，不過最近，他們接連建議否決“拜爾制藥”和“探索傳媒公司”的薪資方案。

據了解，去年七月份，安迪·賈西（Andy Jassy）接替了亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos），擔任首席執(zhí)行官一職。亞馬遜宣布，2021年，賈西的薪資總額為2.12億美元，薪資幾乎全部都是股票獎勵，將在十年時間內分批兌現。

此外，接替賈西領導亞馬遜云計算部門的高管塞林斯基（Adam Selipsky），去年獲得了8100萬美元薪資，主要包括五年時間內兌現的股票獎勵。從去年開始領導亞馬遜零售和物流業(yè)務的高管柯拉克（Dave Clark），去年拿走了5600萬美元。

在上周的一份報告中，格拉斯路易斯公司表示，亞馬遜的薪資計劃沒有和任何發(fā)展目標、業(yè)績指標關聯，而在2022年，亞馬遜管理層的薪資主要包括一次性獎勵，也是和業(yè)績不掛鉤，這將引發(fā)全體股東的憂慮。

在周四的一份聲明中，亞馬遜介紹說，賈西去年從云計算負責人提拔為首席執(zhí)行官，在這個階段獲得了股票獎勵。

亞馬遜表示，根據美國證券交易委員會的規(guī)定，亞馬遜必須把這些股票獎勵計算為2021年的薪資，但是實際上，這些股票是在未來十年內逐步兌現。

該公司強調說，如果分攤到各個年份的話，賈西的年度薪資相對于其他美國大公司首席執(zhí)行官的收入具備競爭力，這個薪資計劃也獲得了亞馬遜董事會的批準。

亞馬遜解釋說，希望股東理解亞馬遜的“高管薪資哲學”，即公司更加重視管理層長期的成功，而不是瞄準一年、兩年或者三年的經營目標。另外，賈西獲得的股票獎勵中，八成需要在2026年之后兌現，因此這些薪資其實反映的是未來多年內的水平。

上述兩家顧問公司都表示，亞馬遜官方的解釋很模糊，沒有什么約束性，況且，賈西在未來幾年內還將獲得更多的股票獎勵。