怡亞通擬推中長期員工持股計劃之第一期員工持股計劃 上限為2000萬元

4月28日消息，深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司昨日晚間發(fā)布了中長期員工持股計劃之第一期員工持股計劃（草案）。本員工持股計劃的持有人為公司或其下屬公司中高層管理人員、核心骨干人員以及經(jīng)董事會認(rèn)定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響的其他關(guān)鍵人員。擬參與本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過166人，具體參與人數(shù)以實際自愿參加的員工及其參與情況為準(zhǔn)。

本員工持股計劃的資金來源為公司員工持股計劃專項獎金（公司根據(jù)薪酬制度留存的各部門績效獎金），該專項獎金將全部用于參與本員工持股計劃，通過員工持股計劃購買并持有公司股票。

本員工持股計劃專項獎金的金額上限為2,000萬元。本員工持股計劃以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1.00元，本員工持股計劃的份數(shù)上限為2,000萬份。持有人的最終人數(shù)、名單以及認(rèn)購份額以員工實際參與情況為準(zhǔn)。

本員工持股計劃的股票來源為通過二級市場購買（包括但不限于競價交易、大宗交易）等法律法規(guī)許可的方式購買的標(biāo)的股票。

本員工持股計劃實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所持員工持股計劃份額所對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。標(biāo)的股票總數(shù)不包括持有人在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

本員工持股計劃采用自行管理模式，設(shè)立管理委員會，負(fù)責(zé)員工持股計劃的日常管理，代表員工持股計劃行使除表決權(quán)以外的股東權(quán)利。公司采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險防范和隔離措施切實維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益。

本員工持股計劃的存續(xù)期為48個月，自本員工持股計劃草案經(jīng)公司股東大會審議通過且公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至持股計劃名下之日起計算。存續(xù)期滿且未展期的，該期員工持股計劃自行終止。本員工持股計劃鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至持股計劃名下之日起計算。