3月31日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求等維度。

總體來(lái)看，本季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時(shí)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)差異。新能源汽車(chē)發(fā)展帶動(dòng)汽車(chē)制造類人才薪資上漲；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。面向資深職場(chǎng)人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，較去年同期的9059元/月上升10.5%。從近幾年數(shù)據(jù)來(lái)看，正常年份一季度的薪酬均呈現(xiàn)環(huán)比下降特征，這與春招旺季職位結(jié)構(gòu)特征有關(guān)。分析發(fā)現(xiàn)，春季招聘中，銷(xiāo)售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對(duì)其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

除此之外，第一季度招聘薪酬中位數(shù)為7999元/月，眾數(shù)為5001元/月，與上季度基本持平。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長(zhǎng)三角南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)廣州、珠海的平均薪酬也過(guò)萬(wàn)，具備較高人才吸引力。與上季度相比，南京的平均招聘薪資提升0.7%，超越廣州排名上升至第五位。

從平均薪酬增速來(lái)看，38個(gè)核心城市中，濟(jì)南和青島的薪酬水平較上季度增長(zhǎng)較好，平均薪酬環(huán)比分別增長(zhǎng)2%和1.8%，達(dá)到9154元/月和8917元/月，排名也有所提升。此外，福州、哈爾濱、天津和武漢的薪酬升幅也高于平均水平，特別是這些地區(qū)的石油/石化/化工行業(yè)薪資領(lǐng)漲，較上季度增長(zhǎng)10%-30%，也明顯高于去年同期水平。

行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢(shì)明顯。

本季度石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風(fēng)險(xiǎn)因素影響，2022年一季度國(guó)際石油價(jià)格大幅走高，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)石油價(jià)格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。同時(shí)，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車(chē)等大項(xiàng)目陸續(xù)開(kāi)工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長(zhǎng)，汽車(chē)/摩托車(chē)和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，本季度平均月薪分別為10969元和11439元?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見(jiàn)頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長(zhǎng)也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號(hào)暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。

從職業(yè)來(lái)看，管理崗薪酬依然位居榜首。本季度汽車(chē)制造、房產(chǎn)中介薪資漲幅領(lǐng)先，分別環(huán)比上漲3.9%、3.1%。2022年一季度，汽車(chē)行業(yè)PMI一直在高位景氣區(qū)間，規(guī)模以上工業(yè)增長(zhǎng)值和汽車(chē)產(chǎn)量均有顯著增長(zhǎng)，特別是新能源汽車(chē)增速較高，帶動(dòng)汽車(chē)制造崗位薪酬升至10598元/月。從去年底開(kāi)始房地產(chǎn)行業(yè)信貸政策放松，雖然行業(yè)整體好轉(zhuǎn)需要較長(zhǎng)時(shí)間，但短期內(nèi)房屋交易回升帶動(dòng)房產(chǎn)中介崗位需求和薪資均上漲，一季度招聘月薪達(dá)到12719元。

與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資下降對(duì)應(yīng)，IT管理崗一季度招聘薪酬環(huán)比下降4.1%，在所有職業(yè)中降幅最大，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理崗薪資也下降2.6%。

本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資差距擴(kuò)大。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達(dá)11613元，環(huán)比增速0.6%，1000-9999人大型企業(yè)的薪資也較高，略高于上季度水平，達(dá)到11113元/月。大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)相對(duì)穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力雄厚，是追求高薪水、深發(fā)展求職者的最佳選擇。中型企業(yè)薪酬與全國(guó)平均水平基本持平，與上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企業(yè)環(huán)比分別下降0.9%。

在就業(yè)市場(chǎng)上，小微企業(yè)人才需求恢復(fù)進(jìn)展慢，特別是在能源和原材料成本上升背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加困難，與大企業(yè)薪資差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企業(yè)薪資低于全國(guó)平均水平，且較上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企業(yè)薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。

分企業(yè)性質(zhì)看，本季度上市公司繼續(xù)以11162元/月的招聘薪酬穩(wěn)居第一。被譽(yù)為“鐵飯碗”的國(guó)企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元與上季度基本相當(dāng)，合資企業(yè)排在第三位，平均薪酬較上季度提升1.3%，外商獨(dú)資企業(yè)環(huán)比則下降2.3%，但仍高于全國(guó)平均水平。

股份制企業(yè)和民營(yíng)的薪酬水平相對(duì)較低，分別為9866元/月和9783元/，低于全國(guó)平均薪酬，且低于上季度水平。民營(yíng)企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)變化反應(yīng)敏感，企業(yè)規(guī)模相對(duì)小，在應(yīng)對(duì)疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)下行壓力和國(guó)際關(guān)系變化方面抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，在解難紓困過(guò)程中值得重點(diǎn)關(guān)注。

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(zhǎng)也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長(zhǎng)9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。

從經(jīng)驗(yàn)要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬越高。要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位平均薪酬高達(dá)26130元/月，而1年以下經(jīng)驗(yàn)的崗位平均月薪僅為7664元。

值得注意的是，本季度工作經(jīng)驗(yàn)要求較低的崗位薪資環(huán)比漲幅較高。

其中，經(jīng)驗(yàn)要求不限的崗位平均薪酬較上季度上升2.9%，要求1年以下工作經(jīng)驗(yàn)和無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位薪酬也分別增長(zhǎng)1%和0.7%。而資深崗位的招聘薪酬則下降，要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的平均薪酬下跌5.4%，5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%，降至18176元/月，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位薪資減少2.7%。

本季度選取薪酬TOP10職業(yè)中4個(gè)更具技能屬性的職業(yè)（軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開(kāi)發(fā)、電子/電器/半導(dǎo)體/儀表儀器、電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用），展示各職業(yè)招聘薪資TOP20的技能要求。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成崗位的技能要求中，強(qiáng)化學(xué)習(xí)技能薪酬仍最高，為35469元/月。

本季度，融合算法和系統(tǒng)搭建技能的崗位平均月薪也在三萬(wàn)元以上，具備傳感器融合和自動(dòng)駕駛技能的崗位薪資有明顯上升。

在電子、半導(dǎo)體領(lǐng)域掌握芯片技能的人才平均薪酬較高。電子/電器/半導(dǎo)體/儀表儀器崗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最豐厚，月平均薪酬升至37655元，較去年四季度上漲9.1%，模擬芯片設(shè)計(jì)以35515元的平均月薪躍居第2位，SOC技能的薪資水平也較高，達(dá)到33344元/月。

電子及半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展中芯片是核心和根基，特別是國(guó)內(nèi)外科技公司競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)于芯片的需求與日俱增。在國(guó)家政策的大力扶持和龐大的市場(chǎng)需求影響下，芯片和集成電路領(lǐng)域的UVM、SOC等技能具有較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用崗位技能要求中，相較于上個(gè)季度C/C++、IMS技術(shù)占領(lǐng)的薪資領(lǐng)先地位，本季度FPGA技能躍居榜首，平均薪酬22169元/月。

隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，數(shù)字集成電路芯片在許多領(lǐng)域均有廣泛的應(yīng)用，特別是在無(wú)線通信領(lǐng)域中能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)信號(hào)進(jìn)行實(shí)時(shí)處理，具有廣闊發(fā)展空間，帶動(dòng)相關(guān)企業(yè)對(duì)FPGA技能人才需求和招聘薪酬增高。

本季度硬件開(kāi)發(fā)最高薪的技能是VHDL，平均薪酬為21446元/月。

根據(jù)智聯(lián)招聘的分析，5G時(shí)代的到來(lái)和全球數(shù)字化浪潮下，電子硬件被驅(qū)動(dòng)升級(jí)，硬件開(kāi)發(fā)職業(yè)迎來(lái)新契機(jī)，智能硬件逐漸步入人們的工作和生活，具有廣闊發(fā)展前景。而VHDL系統(tǒng)設(shè)計(jì)在其中發(fā)揮重要作用，是智能硬件開(kāi)發(fā)的重要技能之一，企業(yè)需求量大，相應(yīng)地掌握相關(guān)技能人才的平均薪酬更高。