京東回應(yīng)被曝大裁員：業(yè)務(wù)板塊正常優(yōu)化

3月28日消息，據(jù)中國(guó)基金報(bào)報(bào)道，近日，社交平臺(tái)上一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引起熱議。有多名認(rèn)證為京東員工的網(wǎng)友發(fā)聲，京東多條業(yè)務(wù)線正在裁員，并分享被裁經(jīng)歷。

在網(wǎng)友爆料的資料中，京東的HR將裁員信稱之為“畢業(yè)須知”，并在開頭寫道“畢業(yè)快樂！恭喜您從京東順利畢業(yè)！感謝一路相伴！”內(nèi)容包括離職后社保公積金、人事檔案等如何辦理，以及申請(qǐng)背景調(diào)查、簽發(fā)離職證明該走什么樣的程序等。

據(jù)九派新聞報(bào)道，有人提及這份名為“畢業(yè)須知”的離職指引，其實(shí)一直都存在，并不是這次裁員潮才出現(xiàn)，以前離職的同事都會(huì)收到。只不過，這次裁員，被裁員工怨氣比較大。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

另?yè)?jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，此次裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東科技等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10%~30之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

據(jù)界面新聞報(bào)道，不少員工自3月21日后陸續(xù)被部門領(lǐng)導(dǎo)與HR約談，被要求于3月31日離職。由于未能做到提前30天通知，京東給出了“N+1”的賠償方案。

同時(shí)，此次裁員也涉及到部分應(yīng)屆生員工。一位京東2021屆應(yīng)屆生員工在采訪中提及，小組內(nèi)的應(yīng)屆生員工已被約談，實(shí)習(xí)生也準(zhǔn)備離職。另有多位員工表示在所屬部門或身邊其他部門存在裁撤應(yīng)屆生的情況。

對(duì)此，京東方面相關(guān)人士稱，此輪裁員只是業(yè)務(wù)板塊的正常優(yōu)化，京東主體業(yè)務(wù)依然健康發(fā)展。對(duì)于網(wǎng)傳的文檔，該相關(guān)人士稱，尚未看到，不便回應(yīng)。

不久前，京東發(fā)布2021年及第四季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，京東2021年全年凈收入達(dá)到9516億元，同比增長(zhǎng)27.6%。其中，四季度凈收入為2759億元，同比增長(zhǎng)23.0%。

但就凈利潤(rùn)來看，第四季度京東虧損52億元，去年同期凈利潤(rùn)為243億元。因此，四季度的虧損導(dǎo)致京東2021年全年的凈虧損達(dá)36億元。

京東集團(tuán)總裁徐雷在電話會(huì)議中表示：“19年的經(jīng)營(yíng)歷史中，京東從不看重一時(shí)一刻、一城一池的得失。京東的核心商業(yè)邏輯非常清晰，業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略選擇都始終圍繞著用戶和合作伙伴。過去，京東的商業(yè)模式的韌性被不斷地證明，我們也相信，京東的核心能力更具有差異化優(yōu)勢(shì)，可以支持我們?cè)谖磥砗荛L(zhǎng)一段時(shí)間里更健康，更持續(xù)的發(fā)展?！蓖瑫r(shí)，京東高管也承認(rèn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)消費(fèi)需求、供應(yīng)鏈上游價(jià)格上漲、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及多地所面臨的疫情防控挑戰(zhàn)，這些眾多的不確定性仍然對(duì)于整體零售行業(yè)造成了比較大的壓力?！暗俏覀冇行判哪軌?qū)崿F(xiàn)高于行業(yè)平均水平的增長(zhǎng)?！?/span>