便利蜂回應(yīng)將辭退通知書寄員工老家：勞動合同中留的地址

3月8日消息，近日，有便利蜂前員工爆料稱，被公司辭退后，公司給出兩個選擇：1個月時間找工作，賠償半個月工資；或拿辭退通知書走仲裁。

該員工表示，因自己堅持想要N+1補償所以選擇辭退通知書，公司給該員工居住地寄了一份辭退通知書，同時給員工老家也寄去一份，并在通知書上強調(diào)是該員工能力不足所以被公司單方面辭退，導(dǎo)致員工家人都知道了被裁的事且非常擔(dān)心。該員工稱，忍受了職場的PUA，以及每天12小時的工作時長，但忍受不了通知家里人。

對此，便利蜂方面回應(yīng)稱，經(jīng)查證，該員工篇平均工時并非所言的12個小時；便利蜂早先提出過多條符合法律規(guī)定的賠償方式，包括N+1，但因員工拒絕并索要更多額外的賠償而作罷；該員工將身份證地址（老家地址）作為勞動合同中的有效地址，便利蜂按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向有效地址發(fā)送辭退通知書，故將辭退通知書發(fā)往該員工身份證地址。

此外，便利蜂方面表示，該員工并非應(yīng)屆生身份被辭退，其所在部門除他外近一年未有人員被淘汰。

據(jù)悉，2019年便利蜂曾因“借高數(shù)考試裁員”事件引發(fā)關(guān)注，創(chuàng)始人回應(yīng)：“對于績效優(yōu)秀的員工，從榮譽的精神激勵到錢的物質(zhì)激勵，該給的一定要給足。同樣，對于績效不達(dá)標(biāo)的員工，不該給的我們不會給。這是對辛勤工作的你們的一份公平。” 莊辰超也表達(dá)了他的價值觀。他認(rèn)為，體面的生活是要靠奮斗，不是靠混，更不是靠躺地打滾。

值得一提的是，本月初，以“約惠北京 樂享生活”為主題的2022年北京消費季拉開帷幕，持續(xù)到年底。便利蜂方面表示，將集合自身特色，通過主題活動、IP跨界、明星合作、優(yōu)惠滿減等形式，切實助力北京打造品質(zhì)消費主陣地，滿足群眾多元化、品質(zhì)化、個性化的消費新需求。

據(jù)了解，北京消費季期間，便利蜂將結(jié)合便利店的經(jīng)營特點，打造“草莓季”、“春游季”、“櫻花季”等活動，并在暑假、中秋、國慶等重要節(jié)日和時間檔期間推出多項促銷措施，同時，便利蜂今年還將繼續(xù)舉辦專屬的“蜂享節(jié)”。