中金研報(bào)：預(yù)計(jì)2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元

11月18日消息，近日，中金公司發(fā)布人力資源行業(yè)專題報(bào)告。報(bào)告稱，我國招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢顯著，預(yù)計(jì)2025年在線招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年復(fù)合增長率為19.2%。

報(bào)告指出，目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類繁多，競爭復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化，招聘平臺移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢明顯。中金報(bào)告預(yù)計(jì)，擁有大量求職端應(yīng)聘者的招聘平臺，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價(jià)值將持續(xù)提升。

中金發(fā)布三大綜合招聘平臺B端付費(fèi)用戶規(guī)模及ARPU（每用戶平均收入）對比數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)規(guī)模最多，為22.3萬家，前程無憂的ARPU最高，為5953元。

報(bào)告分析，以“前程無憂”為代表的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺起源于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期，以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式，以大型企業(yè)為主要服務(wù)對象，重點(diǎn)在于對企業(yè)端（B端）服務(wù)，求職端則以簡歷為核心載體。

BOSS直聘則聚焦求職端（C端）體驗(yàn)，憑借算法分發(fā)、老板直聊、移動(dòng)化界面在求職端建立起強(qiáng)大的“場”，從而簡化了企業(yè)端服務(wù)，能夠解決中小企業(yè)的招聘需求，開辟了新的市場。在11月5日，中金公司發(fā)布公司研報(bào)，給與BOSS直聘（BZ）跑贏行業(yè)評級。

中金報(bào)告援引Questmobile數(shù)據(jù)顯示，2021年第二季度BOSS直聘MAU達(dá)到3040萬，其網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)，用戶規(guī)模、留存率持續(xù)增長。

中金公司認(rèn)為，求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來的破壞性效應(yīng)或類似抖音等短視頻平臺對視頻產(chǎn)業(yè)帶來的效應(yīng)。其預(yù)計(jì)，隨著求職端思維平臺網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)提升，用戶規(guī)模提升，粘性增強(qiáng)，推薦精準(zhǔn)度提升等一系列技術(shù)進(jìn)化，BOSS直聘有望逐步達(dá)到中大型企業(yè)的招聘需求，從而搶占企業(yè)端思維的市場。

中金進(jìn)行的一項(xiàng)企業(yè)端調(diào)研顯示，BOSS直聘分別以32.6%和33.9%位居獲取簡歷滿意度最好平臺、最喜歡的在線招聘平臺首位，排名前三的還有前程無憂和獵聘。

根據(jù)CIC報(bào)告，我國招聘市場總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。

中金公司此前的一份調(diào)研結(jié)果也顯示，用戶對于使用最多的招聘方式中，86.02%的用戶選擇了在線招聘平臺，遠(yuǎn)超于其他招聘方式。此外，隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”原住民也將進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)招聘市場線上化的趨勢。