國(guó)美員工過(guò)度“摸魚(yú)”，帶給我們的現(xiàn)實(shí)意義

16日，一份國(guó)美集團(tuán)《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》文件被意外曝光，關(guān)于上班“摸魚(yú)”的話題成為人們熱議的對(duì)象。

顧名思義，上班“摸魚(yú)”是指在工作過(guò)程中偷玩、偷懶或者做自己私事的行為，“上班摸魚(yú)爽，一直摸魚(yú)一直爽”也成為不少職場(chǎng)人的心聲。當(dāng)然，由于摸魚(yú)，也有不少人經(jīng)歷過(guò)“摸魚(yú)一時(shí)爽，deadline火葬場(chǎng)”的尷尬局面。

偷懶是人的天性使然，為什么公司越大，越容易出現(xiàn)員工“摸魚(yú)”的現(xiàn)象？你在上班時(shí)摸過(guò)魚(yú)嗎？

上班摸魚(yú)被通報(bào)，孰是孰非？

據(jù)文件顯示，在8月30日—9月3日期間，國(guó)美總部針對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)事宜，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)等，并對(duì)11位相關(guān)員工進(jìn)行了內(nèi)部通報(bào)和公示。

一石激起千層浪。部分網(wǎng)友表示，“上班要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，適當(dāng)摸魚(yú)有益身心”，但也有人表示，“上班摸魚(yú)本來(lái)就不應(yīng)該，處罰是合理的”，“凡事要有度，坐在辦公室大張旗鼓持續(xù)看電視劇和刷短視頻就有點(diǎn)兒過(guò)分了”。

隨后，國(guó)美回應(yīng)稱，相關(guān)同事在工作時(shí)間內(nèi)于工作區(qū)域過(guò)度占用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)事宜，相關(guān)行為消耗的非工作流量及對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞逸結(jié)合的適當(dāng)合理范疇。上述處罰通報(bào)在內(nèi)部公示前已與相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，其均承認(rèn)自身行為明顯違反員工行為規(guī)范，并在處罰通報(bào)確認(rèn)單上簽字。

經(jīng)網(wǎng)絡(luò)查詢可知， 800M流量可觀看高清視頻約1小時(shí)，刷短視頻的時(shí)間怕是會(huì)更久。而國(guó)美被通報(bào)的員工在視頻和短視頻APP中使用流量最高達(dá)22G。不難看出，這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的勞逸結(jié)合“摸魚(yú)劃水”，而是屬于嚴(yán)重的“過(guò)度摸魚(yú)”行為了。

不僅僅是國(guó)美，其他不少公司也有員工過(guò)度摸魚(yú)現(xiàn)象存在。2020年，字節(jié)跳動(dòng)CEO張一鳴就表達(dá)了對(duì)員工在工作時(shí)間聊游戲的“不滿”。他稱，“雖然公司不禁止上班時(shí)間偶爾閑聊，但是連續(xù)幾天都在游戲群這么活躍，我還是非常意外的。”

由這份通報(bào)引發(fā)的社會(huì)熱議，或許還具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)角度而看，“過(guò)度摸魚(yú)”并不利于員工和企業(yè)的成長(zhǎng)，以及積極向上的工作氛圍和社會(huì)風(fēng)氣。

勞逸結(jié)合可取，摸魚(yú)不宜過(guò)度

“工欲善其事，必先利其器?！比嗣袢?qǐng)?bào)海外版在《“996”模式可以休矣》中提到：“工作強(qiáng)度越大，人越需要好好休息，否則就會(huì)影響后續(xù)的狀態(tài)，這本是常識(shí)，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結(jié)合，不僅對(duì)勞動(dòng)者的身心健康極為重要，對(duì)其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處?！?/p>

但是，凡事有度，過(guò)猶不及。適當(dāng)?shù)拿~(yú)、勞逸結(jié)合是可以的，但是長(zhǎng)期“過(guò)度摸魚(yú)”會(huì)對(duì)自己和公司造成深遠(yuǎn)的影響。

首先，過(guò)度摸魚(yú)不利于員工的個(gè)人能力提升和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。不管是對(duì)國(guó)家，還是對(duì)公司而言，人才都是稀缺的，核心人才更是稀缺的。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，員工要做的就是成為一名不可替代的人才。只有堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)，才能不被日新月異的時(shí)代浪潮淹沒(méi)。

因此，過(guò)度摸魚(yú)，表面看，員工是占了便宜，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是吃了大虧，則是浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，工作沒(méi)有自我約束的能力甚至?xí)崴妥约旱氖聵I(yè)。當(dāng)你的青春耗去，留下的只能是令人焦慮的“中年危機(jī)”。

其次，過(guò)度摸魚(yú)不利于公平競(jìng)爭(zhēng)和職場(chǎng)氛圍。我們不提倡996和007，但是“過(guò)度摸魚(yú)”亦不可取。員工“過(guò)度摸魚(yú)”，不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)同事和公司的不負(fù)責(zé)，是對(duì)他人勞動(dòng)成果的不尊重。實(shí)際上，公司對(duì)員工的勞逸結(jié)合“高效摸魚(yú)”大多都采取“睜一只眼，閉一只眼”的態(tài)度，但如果對(duì)部分長(zhǎng)期偷懶不思進(jìn)取的員工也視若無(wú)睹，那就是對(duì)大多數(shù)認(rèn)真勤懇工作的員工的不公平，是對(duì)公司、職業(yè)的不負(fù)責(zé)。無(wú)視這種行為的公司也注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，需要反思一下企業(yè)自身的工作氛圍和管理機(jī)制是否存在問(wèn)題。

當(dāng)我們回頭再看國(guó)美對(duì)“過(guò)度摸魚(yú)”員工的內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，或許應(yīng)該思考更多。偶爾開(kāi)小差無(wú)可厚非，累了適度休息，然后以更加飽滿的精神面貌投入到工作中。每一位職場(chǎng)人也該明白，上班時(shí)間就該干工作的事，這是基本的職場(chǎng)準(zhǔn)則，不應(yīng)把“摸魚(yú)”說(shuō)得理直氣壯。

我們常說(shuō)，幸福是奮斗出來(lái)的。公司與職工，都是共同奮斗在幸福路上的追夢(mèng)人，共同在努力中成長(zhǎng)，在奮斗中進(jìn)步。