順豐再投入5億元 預計覆蓋20萬快遞小哥及其家人

9月6日消息，據(jù)《快遞雜志》消息，順豐推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”，計劃將在今后一段時間持續(xù)投入5億元以上，預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學歷提升、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型培訓和家屬福利等提供支持幫助。

7月22日，順豐曾在內(nèi)網(wǎng)表態(tài)，將開展面向收派員的增收行動。從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎上，新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

針對快遞員多為年輕人的現(xiàn)狀，順豐制定了專業(yè)型人才、管理型人才可持續(xù)發(fā)展計劃。鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修專科、?？七M修本科提供學費補貼；組織各地區(qū)快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業(yè)能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農(nóng)產(chǎn)品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。

同時，順豐還將利用網(wǎng)絡生態(tài)的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據(jù)個人意愿，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變。

在關心快遞員個體成長發(fā)展之外，“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”還將福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。

在此之前，交通運輸部、國家郵政局等七部門于7月8日聯(lián)合印發(fā)了《關于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，明確了到“十四五”末期要實現(xiàn)的主要目標，即快遞員群體合法權(quán)益保障的相關制度機制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理等，初步明確了做好快遞員權(quán)益保障工作的路徑。

其中要求制定《快遞末端派費核算指引》和《快遞員勞動定額標準》，建立行業(yè)工資集體協(xié)商機制，引導電商平臺和快遞企業(yè)加強協(xié)同，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

隨后，各大快遞企業(yè)紛紛響應七部門制定的《關于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》。8月27日，中通快遞率先宣布上漲快遞派費，自9月1日起，全網(wǎng)末端派費每票上漲0.1元。隨后，圓通、申通、百世、韻達、極兔5家快遞公司也相繼宣布上漲快遞派費。