7月12日消息，據(jù)《西雅圖日?qǐng)?bào)》報(bào)道，亞馬遜的經(jīng)理們被要求不要警告員工，他們正在被公司的Focus績(jī)效管理工具監(jiān)控。據(jù)悉，經(jīng)理們?cè)贔ocus項(xiàng)目中記錄他們?nèi)绾屋o導(dǎo)員工并使他們的表現(xiàn)達(dá)到要求。

在《西雅圖時(shí)報(bào)》獲得的文件中，經(jīng)理們被指示不要與員工討論Focus，相反，他們應(yīng)該更模糊地解釋員工沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，以及如何改進(jìn)。只有在被直接詢(xún)問(wèn)的情況下經(jīng)理才能告訴員工他們被列入計(jì)劃中。

《Business Insider》此前曾報(bào)道，如果亞馬遜員工在不知情的情況下參加了Focus計(jì)劃，但業(yè)績(jī)沒(méi)有得到改善，他們就會(huì)被安排到Pivot計(jì)劃中。亞馬遜員工告訴《Business Insider》，如果他們被列入Pivot計(jì)劃，他們要么被提供遣散費(fèi)，要么有機(jī)會(huì)被列入績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

據(jù)了解，績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，在科技行業(yè)被俗稱(chēng)為PIPs，是為了讓表現(xiàn)不佳的員工重新回到公司。但之前的報(bào)道發(fā)現(xiàn)，亞馬遜預(yù)計(jì)被列入Focus的人中有三分之一會(huì)離開(kāi)公司，這進(jìn)一步推動(dòng)了其每年過(guò)濾掉公司中業(yè)績(jī)最低的6%的目標(biāo)。

此前曾有報(bào)道稱(chēng)，亞馬遜公司的員工考評(píng)中有一個(gè)指標(biāo)，叫做“非遺憾離職率”（Unregretted Attrition），而亞馬遜新任CEO賈西給自己部門(mén)設(shè)定的“非遺憾離職率”為6%，換言之，他希望下屬部門(mén)的員工中每年有6%被淘汰替換，其中包括自愿離職以及因績(jī)效太差而被解雇的員工。

亞馬遜發(fā)言人則在一份聲明中表示，F(xiàn)ocus的主要目的是讓管理人員對(duì)處理團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)不佳的問(wèn)題負(fù)責(zé)。但亞馬遜的Focus計(jì)劃使員工和經(jīng)理都陷入了困境。如果員工不知道他們被正式列入Focus計(jì)劃，就很難知道他們情況的嚴(yán)重性。而經(jīng)理們稱(chēng)，他們覺(jué)得該計(jì)劃保密對(duì)員工走上正軌有反作用。