寶尊電商發(fā)布首份環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）報(bào)告 多維度積極踐行社會(huì)責(zé)任

5月10日，寶尊電商發(fā)布《2020年度環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》，這也是公司首份ESG報(bào)告。報(bào)告重點(diǎn)介紹了公司2020年度在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任及企業(yè)管理方面的工作表現(xiàn)及成果。報(bào)告顯示，寶尊電商在實(shí)現(xiàn)“科技成就商業(yè)未來(lái)”的愿景過(guò)程中，積極探索多種方式踐行社會(huì)責(zé)任，并不斷營(yíng)造一個(gè)提倡團(tuán)隊(duì)精神、多元化、包容性和互信的工作環(huán)境，豐富員工生活。

寶尊電商創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO仇文彬先生表示:“可持續(xù)發(fā)展是寶尊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)價(jià)值觀的核心，也是我們對(duì)包括員工、投資人、品牌合作伙伴、客戶和消費(fèi)者在內(nèi)的所有商業(yè)伙伴的承諾。2020年度ESG報(bào)告概括了我們對(duì)ESG相關(guān)舉措和承諾，我們將在各個(gè)維度積極推動(dòng)并執(zhí)行相關(guān)事宜?！?/p>

行業(yè)引領(lǐng) 彰顯先行者擔(dān)當(dāng)

隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等應(yīng)用技術(shù)的成熟，當(dāng)下的商業(yè)模式必將在數(shù)字化的浪潮下進(jìn)行重構(gòu)與升級(jí)。消費(fèi)數(shù)據(jù)數(shù)字化時(shí)代，精準(zhǔn)化、場(chǎng)景化的體驗(yàn)式數(shù)字化服務(wù)，將為整個(gè)電商和實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來(lái)新的活力。寶尊電商作為品牌電商行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和先行者，始終致力于以負(fù)責(zé)任、透明的態(tài)度提供一站式商業(yè)解決方案，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，并為我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造價(jià)值。

寶尊通過(guò)全球品牌電商峰會(huì)(Global Brand E-Commerce Summit，簡(jiǎn)稱BECS)，發(fā)揮“行業(yè)引領(lǐng)者”作用，幫助更多電商人攜手共進(jìn)贏得逆勢(shì)增長(zhǎng)，贏在2020后疫情時(shí)代。2020年第五屆BECS取得了數(shù)十萬(wàn)的網(wǎng)站訪問(wèn)量，過(guò)萬(wàn)人數(shù)的網(wǎng)站互動(dòng)，進(jìn)一步樹(shù)立了寶尊電商的行業(yè)龍頭形象，擴(kuò)大了品牌影響力。

寶尊還不斷豐富與外界的合作形式，致力于發(fā)展產(chǎn)業(yè)學(xué)院，打造人才培養(yǎng)基地、電商項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)孵化基地和工作生活基地，并通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)證系統(tǒng)和實(shí)力就業(yè)系統(tǒng)，多維度培養(yǎng)電商銷售、視覺(jué)技術(shù)，以及運(yùn)營(yíng)管理方向的電商人才，順應(yīng)電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)與輸送貢獻(xiàn)寶尊力量。2020年，寶尊與南通開(kāi)放大學(xué)達(dá)成合作意向，預(yù)計(jì)2021年培養(yǎng)輸送120人次的電商人才。

踐行社會(huì)責(zé)任 塑造品牌價(jià)值

開(kāi)展公益事業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任是每一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)都應(yīng)該努力追求的方向。寶尊堅(jiān)持“以公益鑄就仁心”，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2020年疫情肆虐。為緩和防疫物資的緊缺，寶尊充分利用自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，募集了一批口罩捐贈(zèng)給當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)、物業(yè)等抗疫一線的工作人員，為抗擊疫情盡一份力。

寶尊在2020年組織了愛(ài)心集市，呼吁每一位寶尊人捐出閑置物品進(jìn)行愛(ài)心義賣(mài)，并將義賣(mài)所得以寶尊名義捐助給公益組織。寶尊合作的易才與恩三青年公益項(xiàng)目也參與了義賣(mài)，他們帶來(lái)了殘障人士親手制作的精美手工藝品。據(jù)悉，這次愛(ài)心集市義賣(mài)總額超過(guò)5萬(wàn)元。

寶尊關(guān)注殘障人士，在積極為殘障人士提供就業(yè)崗位的同時(shí)，還不斷采購(gòu)殘疾人兒童制作的禮物，放入員工禮包，以增強(qiáng)員工慈善意識(shí)，解決殘疾人兒童的生活困難。

精于質(zhì) 成于人

“精于質(zhì)，成于人”，是寶尊長(zhǎng)期以來(lái)的企業(yè)文化和價(jià)值觀?！熬谫|(zhì)”是讓每一位客戶都能記住寶尊提供的優(yōu)良產(chǎn)品和高質(zhì)量服務(wù)，“成于人”則是希望寶尊人能在寶尊大家庭里有所收獲，有所成長(zhǎng)。寶尊堅(jiān)信人才是最大的財(cái)富，一直致力于為員工提供釋放能量、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、改變世界的舞臺(tái)。通過(guò)強(qiáng)化賦能授權(quán)，寶尊為員工提供溝通、管理技能、運(yùn)營(yíng)等專項(xiàng)培訓(xùn)，充分激發(fā)員工潛能。報(bào)告期內(nèi)，寶尊共對(duì)2744名員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)總時(shí)數(shù)達(dá)62192小時(shí)，人均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)為22.7小時(shí)。

寶尊制定了績(jī)效管理辦法，定期考核績(jī)效，根據(jù)考核結(jié)果推出薪酬激勵(lì)，以創(chuàng)造有活力的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展。公司在人才管理方面還制定了公平、透明化的晉升渠道，每年開(kāi)放兩次晉升通道，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行晉升。

寶尊呵護(hù)關(guān)愛(ài)每一位員工，始終倡導(dǎo)為員工創(chuàng)造高效、輕松和關(guān)愛(ài)的工作氛圍。公司制定了完善的考勤和休假制度，按國(guó)家規(guī)定為每一位寶尊員工繳納五險(xiǎn)一金以及購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，并為員工提供辦公樓內(nèi)的健身房、閱覽室與員工休閑區(qū)、哺乳室等高品質(zhì)的輔助設(shè)施與人性化的服務(wù)，解決不同員工的各項(xiàng)需求，營(yíng)造舒適、健康的工作環(huán)境。

寶尊不斷關(guān)注員工心理健康、并開(kāi)展員工幫助計(jì)劃(EAP)，通過(guò)線上線下心理咨詢、心理健康宣傳、健康講座等多種方式來(lái)幫助員工認(rèn)知壓力源，了解自己的壓力狀態(tài)，學(xué)會(huì)運(yùn)用身邊資源減壓，提高心理健康水平，平衡工作與生活，提升幸福感。

通過(guò)上述舉措，寶尊員工滿意度與敬業(yè)度連續(xù)三年提升。

本次報(bào)告披露顯示出公司的以負(fù)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的增長(zhǎng)與創(chuàng)新戰(zhàn)略。如需獲取寶尊電商2020年完整版ESG報(bào)告，請(qǐng)?jiān)L問(wèn): https://ir.baozun.com/sustainability-esg.