要 996 還是 11116？你們擁有了夢(mèng)寐以求的選擇的權(quán)利！

古巴革命領(lǐng)袖切·格瓦拉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們走后，他們會(huì)給你們修學(xué)校和醫(yī)院，會(huì)提高你們的工資，這不是因?yàn)樗麄兞夹陌l(fā)現(xiàn)，也不是因?yàn)樗麄冏兂闪撕萌?，而是因?yàn)槲覀儊?lái)過(guò)。

拼多多買(mǎi)菜女員工猝死在下班路上，拼多多一男員工從27樓跳樓自殺……拼多多的負(fù)面新聞一個(gè)接著一個(gè)，但這些能讓拼多多做出改變嗎？

996、11116“二選一”

據(jù)晚點(diǎn)LatePost消息，拼多多對(duì)內(nèi)啟動(dòng)多項(xiàng)管理微調(diào)。我們來(lái)看看拼多多到底做了什么調(diào)整？

在工作時(shí)間上，拼多多上演了一出現(xiàn)代版的“朝三暮四”。

拼多多市場(chǎng)部門(mén)的部門(mén)小組工作時(shí)長(zhǎng)已從明文規(guī)定，但員工默認(rèn)的11116調(diào)整為996。

11116指的是上午11點(diǎn)上班，晚上11點(diǎn)下班，一周工作6天?，F(xiàn)在拼多多正式加入“996福報(bào)”隊(duì)伍，員工上午9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。

此外，拼多多個(gè)別部門(mén)發(fā)起了作息投票，讓員工在996與11116之中二選一。

何冰老師在《后浪》中說(shuō)：你們擁有了我們?cè)?jīng)夢(mèng)寐以求的權(quán)利——選擇的權(quán)利，拼多多的部分員工也擁有了選擇的權(quán)利。

網(wǎng)友評(píng)價(jià)稱，這不就是現(xiàn)代版的“朝三暮四”嗎？朝三暮四的典故來(lái)自《莊子》。

養(yǎng)猴人給猴子們喂橡子，他對(duì)猴子們說(shuō)，早上三個(gè)，晚上四個(gè)，猴子們聽(tīng)了都急了。后來(lái)他又說(shuō)，那早上四個(gè)，晚上三個(gè)，猴子們非常高興！

不管是朝三暮四，還是朝四暮三，總數(shù)沒(méi)有變化，996和11116也是如此。

996一天工作12個(gè)小時(shí)，一周工作6天，11116一天工作12個(gè)小時(shí)，一周工作6天。從總數(shù)上來(lái)看沒(méi)有變化，只是時(shí)間段變了罷了。

以上這些部門(mén)還有調(diào)整和投票的權(quán)利，但拼多多目前的技術(shù)、產(chǎn)品、招商等部門(mén)的作息尚未有調(diào)整跡象。

拼多多的員工仍逃不過(guò)996的宿命，那加班費(fèi)又該怎么辦？對(duì)此，拼多多做出了調(diào)整。

拼多多此前是一年發(fā)一次加班費(fèi)，相當(dāng)于員工2個(gè)月左右的工資?，F(xiàn)在，拼多多或?qū)⒃诖汗?jié)前后將員工的加班費(fèi)調(diào)整為按月發(fā)放，即一個(gè)月發(fā)一次加班費(fèi)。

對(duì)拼多多員工來(lái)說(shuō)，這是一件利好的消息。如果熬不住還可以拿了加班費(fèi)走，不用等到過(guò)年才能拿到。

另外，在拼多多男員工跳樓后，拼多多開(kāi)啟了心理咨詢服務(wù)。

但是這一服務(wù)需要實(shí)名操作，員工在輸入框中描述自己的問(wèn)題。媒體采訪了幾名拼多多員工，他們表示不會(huì)使用該服務(wù)，因?yàn)椴恢肋@些信息究竟由誰(shuí)接收，又會(huì)帶來(lái)什么后果。

如此來(lái)看，拼多多這項(xiàng)服務(wù)有沒(méi)有效果還有待觀察，而且這也反映出，公司和員工之間產(chǎn)生了信任危機(jī)。公司不相信員工，員工也不相信公司。

總體來(lái)看，接二連三的負(fù)面新聞并沒(méi)有讓拼多多做出多大改變。按一名員工的話來(lái)說(shuō)，拼多多對(duì)內(nèi)近乎是冷處理。為什么會(huì)這樣呢？

拼多多之所以能上演現(xiàn)代版“朝三暮四”的戲碼，是因?yàn)樗莆罩跋鹱印薄べY高。

一位校招生說(shuō)：?jiǎn)鑶鑶杵炊喽嗄缅X(qián)砸我，校招的我失去理智了，這輩子沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么多錢(qián)。不算簽字比百度多15萬(wàn)，算簽字比百度多22萬(wàn)。

底下拼多多的員工評(píng)論到，上次被錢(qián)砸暈的還是一個(gè)市場(chǎng)部的妹子，上個(gè)月離職了，說(shuō)失去的比得到的多。

另外，還有拼多多員工回復(fù)稱：在意生活、快樂(lè)、尊嚴(yán)的人不要來(lái)，非常缺錢(qián)的可以來(lái)。

是啊，如果不是高薪，誰(shuí)愿意996呢？而且在互聯(lián)網(wǎng)大廠，8小時(shí)工作是基本要求，要發(fā)展，你得996，不996，你可能完不成績(jī)效，最后是要被末位淘汰的。

一拼多多員工稱，如果工作日在晚上 10 點(diǎn)之前下班，可能會(huì)被主管批評(píng)或者被打低績(jī)效。

有一種方法能讓拼多多的996模式崩盤(pán)，那就是拼多多無(wú)法提供如此高的工資，回顧996的歷史就知道了。

人們是在2019年開(kāi)始討論996的，起因是一位匿名的中國(guó)用戶在GitHub發(fā)布了一個(gè)996.ICU的帖子。

GitHub是微軟供開(kāi)發(fā)人員共享軟件代碼的論壇。996.ICU翻譯一下就是 “工作996，生病ICU”，這是程序員對(duì)996的抗議。

香港中文大學(xué)一位社會(huì)學(xué)教授稱，如今996的反對(duì)呼聲高漲，是因?yàn)橹袊?guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過(guò)去十年飛速增長(zhǎng)，如今卻感受到了經(jīng)濟(jì)增速放緩的壓力。

拼多多可能是近些年發(fā)展最快的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以它開(kāi)得起這樣的高工資，但是誰(shuí)又能保證拼多多能一直保持高速增長(zhǎng)呢？如果沒(méi)有了高工資，員工還愿意呆在拼多多996嗎？

高工資是拼多多的第一籌碼，但不能成為唯一的籌碼。否則，一旦拼多多無(wú)法提供高工資，就會(huì)面臨人員流失問(wèn)題。

但這些人可能又會(huì)在其他高薪的公司996，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)支持996。劉強(qiáng)東說(shuō)拒絕996的人“不是我的兄弟”，馬云贊同長(zhǎng)時(shí)間的工作，并表示996工作是一種福報(bào)。

拼多多所代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠就像一座圍城，里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去。

誰(shuí)來(lái)拯救拼多多員工？

996重壓下的拼多多員工可以自救嗎？

理論上是可行的。古語(yǔ)有言，無(wú)欲則剛，拼多多員工可以辭職，選擇去工資稍低一點(diǎn)但沒(méi)有996的公司。

這是個(gè)體的選擇，但如果大多數(shù)人都選擇沒(méi)有996的公司，最終就會(huì)形成一種群體性的壓力，讓公司不敢隨意實(shí)施996。

但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司都開(kāi)啟了硬核奮斗模式，不然就會(huì)被快速淘汰。996已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的潛規(guī)則，所以到哪兒都是996。

此時(shí)，必須通過(guò)法律規(guī)定的制約，要求公司不能996，否則就罰款，這也可以規(guī)范無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。

我們要樹(shù)立一個(gè)觀念，互聯(lián)網(wǎng)公司不是靠加班就能發(fā)展得起來(lái)的，它需要科技創(chuàng)新，需要對(duì)未來(lái)的洞察。從某種意義上講，誰(shuí)先跳出996，誰(shuí)就能走出低效競(jìng)爭(zhēng)，從而找到下一個(gè)風(fēng)口。