要 996 還是 11116？你們擁有了夢寐以求的選擇的權(quán)利！

古巴革命領(lǐng)袖切·格瓦拉曾經(jīng)說過：我們走后，他們會給你們修學(xué)校和醫(yī)院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發(fā)現(xiàn)，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。

拼多多買菜女員工猝死在下班路上，拼多多一男員工從27樓跳樓自殺……拼多多的負(fù)面新聞一個接著一個，但這些能讓拼多多做出改變嗎？

996、11116“二選一”

據(jù)晚點LatePost消息，拼多多對內(nèi)啟動多項管理微調(diào)。我們來看看拼多多到底做了什么調(diào)整？

在工作時間上，拼多多上演了一出現(xiàn)代版的“朝三暮四”。

拼多多市場部門的部門小組工作時長已從明文規(guī)定，但員工默認(rèn)的11116調(diào)整為996。

11116指的是上午11點上班，晚上11點下班，一周工作6天。現(xiàn)在拼多多正式加入“996福報”隊伍，員工上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。

此外，拼多多個別部門發(fā)起了作息投票，讓員工在996與11116之中二選一。

何冰老師在《后浪》中說：你們擁有了我們曾經(jīng)夢寐以求的權(quán)利——選擇的權(quán)利，拼多多的部分員工也擁有了選擇的權(quán)利。

網(wǎng)友評價稱，這不就是現(xiàn)代版的“朝三暮四”嗎？朝三暮四的典故來自《莊子》。

養(yǎng)猴人給猴子們喂橡子，他對猴子們說，早上三個，晚上四個，猴子們聽了都急了。后來他又說，那早上四個，晚上三個，猴子們非常高興！

不管是朝三暮四，還是朝四暮三，總數(shù)沒有變化，996和11116也是如此。

996一天工作12個小時，一周工作6天，11116一天工作12個小時，一周工作6天。從總數(shù)上來看沒有變化，只是時間段變了罷了。

以上這些部門還有調(diào)整和投票的權(quán)利，但拼多多目前的技術(shù)、產(chǎn)品、招商等部門的作息尚未有調(diào)整跡象。

拼多多的員工仍逃不過996的宿命，那加班費又該怎么辦？對此，拼多多做出了調(diào)整。

拼多多此前是一年發(fā)一次加班費，相當(dāng)于員工2個月左右的工資?，F(xiàn)在，拼多多或?qū)⒃诖汗?jié)前后將員工的加班費調(diào)整為按月發(fā)放，即一個月發(fā)一次加班費。

對拼多多員工來說，這是一件利好的消息。如果熬不住還可以拿了加班費走，不用等到過年才能拿到。

另外，在拼多多男員工跳樓后，拼多多開啟了心理咨詢服務(wù)。

但是這一服務(wù)需要實名操作，員工在輸入框中描述自己的問題。媒體采訪了幾名拼多多員工，他們表示不會使用該服務(wù)，因為不知道這些信息究竟由誰接收，又會帶來什么后果。

如此來看，拼多多這項服務(wù)有沒有效果還有待觀察，而且這也反映出，公司和員工之間產(chǎn)生了信任危機。公司不相信員工，員工也不相信公司。

總體來看，接二連三的負(fù)面新聞并沒有讓拼多多做出多大改變。按一名員工的話來說，拼多多對內(nèi)近乎是冷處理。為什么會這樣呢？

拼多多之所以能上演現(xiàn)代版“朝三暮四”的戲碼，是因為它掌握著“橡子”——工資高。

一位校招生說：嗚嗚嗚拼多多拿錢砸我，校招的我失去理智了，這輩子沒見過這么多錢。不算簽字比百度多15萬，算簽字比百度多22萬。

底下拼多多的員工評論到，上次被錢砸暈的還是一個市場部的妹子，上個月離職了，說失去的比得到的多。

另外，還有拼多多員工回復(fù)稱：在意生活、快樂、尊嚴(yán)的人不要來，非常缺錢的可以來。

是啊，如果不是高薪，誰愿意996呢？而且在互聯(lián)網(wǎng)大廠，8小時工作是基本要求，要發(fā)展，你得996，不996，你可能完不成績效，最后是要被末位淘汰的。

一拼多多員工稱，如果工作日在晚上 10 點之前下班，可能會被主管批評或者被打低績效。

有一種方法能讓拼多多的996模式崩盤，那就是拼多多無法提供如此高的工資，回顧996的歷史就知道了。

人們是在2019年開始討論996的，起因是一位匿名的中國用戶在GitHub發(fā)布了一個996.ICU的帖子。

GitHub是微軟供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇。996.ICU翻譯一下就是 “工作996，生病ICU”，這是程序員對996的抗議。

香港中文大學(xué)一位社會學(xué)教授稱，如今996的反對呼聲高漲，是因為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過去十年飛速增長，如今卻感受到了經(jīng)濟增速放緩的壓力。

拼多多可能是近些年發(fā)展最快的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以它開得起這樣的高工資，但是誰又能保證拼多多能一直保持高速增長呢？如果沒有了高工資，員工還愿意呆在拼多多996嗎？

高工資是拼多多的第一籌碼，但不能成為唯一的籌碼。否則，一旦拼多多無法提供高工資，就會面臨人員流失問題。

但這些人可能又會在其他高薪的公司996，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)支持996。劉強東說拒絕996的人“不是我的兄弟”，馬云贊同長時間的工作，并表示996工作是一種福報。

拼多多所代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠就像一座圍城，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。

誰來拯救拼多多員工？

996重壓下的拼多多員工可以自救嗎？

理論上是可行的。古語有言，無欲則剛，拼多多員工可以辭職，選擇去工資稍低一點但沒有996的公司。

這是個體的選擇，但如果大多數(shù)人都選擇沒有996的公司，最終就會形成一種群體性的壓力，讓公司不敢隨意實施996。

但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，公司都開啟了硬核奮斗模式，不然就會被快速淘汰。996已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的潛規(guī)則，所以到哪兒都是996。

此時，必須通過法律規(guī)定的制約，要求公司不能996，否則就罰款，這也可以規(guī)范無序競爭問題。

我們要樹立一個觀念，互聯(lián)網(wǎng)公司不是靠加班就能發(fā)展得起來的，它需要科技創(chuàng)新，需要對未來的洞察。從某種意義上講，誰先跳出996，誰就能走出低效競爭，從而找到下一個風(fēng)口。