對 996 說不，被申通辭退，更可怕的還在后面……

作者：風(fēng)清

來源：電商頭條（ID：ecxinwen）

996一波未平，一波又起。

拼多多員工猝死事件直接引爆了996、007的話題，馬云的“996是福報(bào)”成為眾矢之的。

恰好這次出事，阿里又躺槍。

員工因拒絕996被申通辭退，申通為阿里系快遞公司。

又一個(gè)向996說不的人，被辭退了

每一次的變革，都是以血的代價(jià)開始。

若不是拼多多事件引發(fā)的輿論海嘯，申通這點(diǎn)“小事”怎么也不會浮出水面。

畢竟大公司天天有人離職，“雞蛋碰石頭”的事情多一個(gè)也無妨。

風(fēng)清為大家還原一下事情的原委。

小江是2020屆畢業(yè)生，在快遞小哥也能評職稱的背景下，他積極投身快遞行業(yè)，并于去年7月2日成功入職申通。

大家知道，申通屬阿里系，進(jìn)阿里工作是許多人夢寐以求的，入職申通，離阿里也就差一步。

小江好不容易熬過試用期，本以為可以大展拳腳，沒想到遭遇晴天霹靂，HR告訴他，被辭退了。

有些“流氓”公司為了節(jié)省成本，專門招試用員工，試用期一過就辭退。

此時(shí)此刻，小江腦海中涌現(xiàn)出一百個(gè)草泥馬。但他很快鎮(zhèn)定下來，申通絕不是“流氓”公司，背后站著的可是阿里，為何自己被辭退了呢？

難道真的是自己試用期不合格？他趕緊復(fù)盤，其后恍然大悟，CA，都是996惹的禍。

在申通，按規(guī)定6點(diǎn)就可以下班。但奇葩的是，就算事情做完了，也不許下班。小江是一個(gè)有個(gè)性的人，堅(jiān)持正常下班。申通不強(qiáng)制996，但不等于不喜歡996。

公司HR是這樣對他們說的，9點(diǎn)鐘下班是為你們好。

可惜，小江沒有聽出言外之意，拒絕996。于是在試用期后的9月9日被辭退了，理由試用期不合格。

拒絕996，就是不合格，他不答應(yīng)

因拒絕996而貼上“不合格”的標(biāo)簽，小江不能接受，這就是個(gè)“莫須有。

9月24日，看沒有回旋的余地，小江一怒之下將申通快遞告上了法庭，選擇拿法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

上海青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理了此案，經(jīng)過一審、二審之后，11月16日，仲裁委員會支持了小江的起訴，認(rèn)定申通違法解除勞動合同，判定申通支付相關(guān)賠償金。

既然法院都支持了，申通賠償不就完事了嗎？

但大企業(yè)有大企業(yè)的通病，如果一個(gè)試用員工都能告贏公司，讓公司情何以堪？

這事要是傳出去了，那以后新老員工都效仿，還如何管理公司？

于是申通想壓下此事，在收到裁決書后，拒不履行，在履行期屆滿的時(shí)候，突然向上一級法院（中院）申請撤銷裁決。

出來混的，遲早要還的。沒想到遇到了拼多多事件，996成為了過街老鼠，真的是人算不如天算。

不過有一說一，上訴是申通的權(quán)利，它也給出了理由：在事實(shí)認(rèn)定上存在爭議。

什么爭議？

申通稱，公司上班時(shí)間就是早9晚6，臨時(shí)加班可調(diào)休，沒有強(qiáng)制996，小江被辭退是試用期不合格。

實(shí)話實(shí)說，咱們都是過來人，你見過哪個(gè)公司強(qiáng)制996？哪個(gè)公司有沒有996？

再說了，一個(gè)公司鐵了心讓你走，可以用一萬種個(gè)理由。

公司容不了你，必然是你動了公司的奶酪，比如小江，你不996，就起了壞的示范作用，留你何用？

贏了官司，可能輸了前程

當(dāng)一個(gè)人以一己之力去對抗一個(gè)趨勢，雖知不可為而為之，這是大勇。

這一次，小江是幸運(yùn)的。他在全民聲討996的時(shí)候，勇敢地站出來曝光自己的遭遇，占據(jù)了輿論優(yōu)勢。

事情可能會優(yōu)先加速解決，面對眾怒，申通估計(jì)也會息事寧人，畢竟阿里不希望馬云的“996是福報(bào)”不斷被黑。

所謂的威脅將不復(fù)存在，該有的賠償一并奉上。

但風(fēng)清又不得不為小江捏一把汗，而這想想都讓人脊背發(fā)涼的，因?yàn)槟愀静恢罃橙嗽谀摹?/p>

當(dāng)時(shí)小江要走仲裁時(shí)，HR說了這樣一番話：你申請仲裁就不用簽離職書了，公司直接給你解除，你就直接帶著這個(gè)檔案去找工作好了，你上任何單位人家一查，你就是被辭退的，被仲裁的，你剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在背著仲裁，就這樣走一輩子嗎？

這是“威脅”，但也是普遍的事實(shí)。

放眼一望，哪個(gè)公司不996，哪個(gè)公司會錄用拒絕996的人。

在996成為常態(tài)的當(dāng)下，拒絕就意味著找不到工作，或者說找不到好的工作，除非家里有礦。

996，真的無解？

那究竟是什么造成了如今的局面，又如何破局呢？

風(fēng)清認(rèn)為，原因有三。

一是，某些思想上進(jìn)，想獲領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的人經(jīng)常加班，被領(lǐng)導(dǎo)重要，導(dǎo)致另一部分人被動跟隨。于是上級沒下班，基層員工不敢下班的現(xiàn)象越來越多。

二是，一些企業(yè)明示或暗示，將996納入職工考核之中，以此衡量工作態(tài)度和企業(yè)忠誠度。

三是，996反復(fù)被一些人宣揚(yáng)傳播，成為招聘標(biāo)準(zhǔn)。一些受益者也鼓吹996是福報(bào)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跟隨叫好，形成了一個(gè)行業(yè)趨勢。

在這樣的大背景下，除了“愣頭青”小江敢公然反抗996，還有誰？

沒有，因?yàn)檫^來人都知道，反抗只是暫時(shí)讓自己獲得了一些安慰或賠償，換下一個(gè)公司，依然是這樣的結(jié)果，何必帶著“仲裁”找工作呢？。你不996，后面想996的人排著長隊(duì)呢。

這種不合理的現(xiàn)象僅靠幾個(gè)“小江”的反抗，是改變不了任何局面，需要從上到下齊心協(xié)力找到根治的辦法，特別是監(jiān)管機(jī)構(gòu)要更有作為。

拼多多員工猝死，《人民日報(bào)》也發(fā)聲了：奮斗，不應(yīng)該以生命為代價(jià)。

是的，奮斗是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、創(chuàng)造社會財(cái)富、保障生活的必經(jīng)之路，但這絕不意味著“用命換錢”，絕不意味著一定要996的超負(fù)荷工作。

全民996是一個(gè)危險(xiǎn)的趨勢，這樣會將競爭氛圍緊張、加重社會焦慮、動搖主流價(jià)值觀。

為此，主管部門是時(shí)候亮劍了。

首先，加大企業(yè)違法實(shí)施996的成本。完善相關(guān)法律法規(guī)，加大懲罰力度，提高違法成本，讓違法企業(yè)望而卻步。

其次，相關(guān)勞動監(jiān)管部門主動出擊、重拳出擊，加強(qiáng)行政執(zhí)法，嚴(yán)格監(jiān)管流程，給勞動者維權(quán)的底氣。

對于每一個(gè)勞動者而言，也要有敢于說“NO”的勇氣，從長遠(yuǎn)看，996對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有害無益。

聽說2021的春季招聘已經(jīng)啟動，能否接受“996”已經(jīng)成為求職者的必選項(xiàng)，但有多少人能夠鼓起勇氣說“NO”？